Quais são os diferentes tipos de empregos com fatores humanos?
Aqueles que procuram se especializar no campo da ciência de fatores humanos, às vezes chamado de ergonomia, devem entender como os seres humanos funcionam, como as máquinas funcionam e como esses dois interagem, a fim de encontrar novas maneiras de trabalharem juntos de maneira mais segura e eficiente. Em outras palavras, os empregos com fatores humanos exigem que os funcionários levem em conta as capacidades e os limites humanos, a fim de organizar suas atividades da maneira ideal e projetar os equipamentos profissionais e bens de consumo mais eficientes possíveis. A natureza ampla desse objetivo se traduz em muitos tipos de trabalhos sobre fatores humanos em vários campos, como engenharia, estatística, design industrial e psicologia.
Muitas empresas que produzem produtos comerciais contratam especialistas em ergonomia para desenvolver produtos projetados para levar em conta a interface humana. Por exemplo, muitas empresas de software oferecem posições para engenheiros de software que possuem um histórico de fatores humanos. Também existem muitos trabalhos de fatores humanos em vários ramos militares nos quais os engenheiros de fatores humanos são responsáveis pelo desenvolvimento de equipamentos militares ergonômicos. Alguns funcionários de fatores humanos que trabalham com essa capacidade se preocupam com otimizar a segurança dos pilotos e melhorar o desempenho das aeronaves à medida que as duas interagem.
Freqüentemente, um diploma superior, como um mestrado ou um doutorado em filosofia (PhD), é um requisito para esses tipos de posições. Os engenheiros de fatores humanos que criam produtos de consumo devem pesquisar as necessidades e desejos particulares daqueles que usarão seu produto acabado. Eles devem implementar seu design e avaliar seu produto enquanto estiver em uso, para que possam fazer as alterações necessárias.
Outros trabalhos de fatores humanos preocupam-se menos com o design de produtos e mais com a organização do espaço de trabalho para os clientes. Muitas empresas contratam um especialista em ergonomia para avaliar o espaço de trabalho de seus funcionários. Esses especialistas são responsáveis por projetar um espaço de trabalho que otimiza a segurança humana, o conforto e a capacidade dos funcionários de produzir trabalho em níveis ideais. Por exemplo, especialistas em fatores humanos foram contratados para otimizar o design da Estação Espacial Internacional para garantir que os astronautas que viviam e trabalhavam ali fossem confortáveis.
Especialistas em fatores humanos podem optar por trabalhar com uma empresa ou trabalhar de forma independente como consultores. Trabalhando de forma independente, os especialistas podem aceitar trabalhos de fatores humanos de várias empresas. Isso pode envolver o design de produtos para muitas empresas ou a mudança de empresa para empresa, a fim de avaliar o espaço de trabalho disponível.