Quais são os diferentes tipos de carreiras em gerenciamento de recursos humanos?
A maioria das empresas, incluindo organizações sem fins lucrativos e com fins lucrativos, precisa de um departamento de recursos humanos. Os profissionais desse grupo apóiam a alta gerência com as principais iniciativas ligadas à contratação e demissão de funcionários, além de questões de remuneração. As carreiras de gerenciamento de recursos humanos podem ser extremamente especializadas ou mais gerais. Os profissionais podem seguir carreiras de gerenciamento de recursos humanos em grandes corporações ou pequenas empresas, e quanto maior o nível de educação e treinamento, maior a probabilidade de uma carreira ser satisfatória. Existem diferentes níveis de gerenciamento de recursos humanos, e o avanço normalmente está vinculado à experiência de trabalho.
O crescimento da carreira de recursos humanos é possível dentro de uma corporação. Desde que a rede apropriada ocorra dentro de uma empresa a partir do momento em que um funcionário ingressa na empresa, mesmo como estagiário de recursos humanos, há potencial de crescimento até o nível de gerenciamento. Obviamente, um funcionário também pode usar uma experiência em uma empresa menor, aproveitando as oportunidades internas de crescimento ao longo do caminho, para buscar uma posição de gerenciamento de recursos humanos em uma empresa global maior.
As recompensas nas carreiras de gerenciamento de recursos humanos podem ser mais pronunciadas com base no nível de educação e certificação alcançado pelo profissional. Obter um diploma de pós-graduação, além de receber algum tipo de certificação formal da indústria, ajudará. Segundo a Sociedade de Gerenciamento de Recursos Humanos, um mestrado em ciências ou negócios com alguma ênfase em recursos humanos estabelecerá a base necessária para o sucesso nas carreiras em gerenciamento de recursos humanos.
O Instituto de Certificação de Recursos Humanos é uma organização reconhecida internacionalmente. Ao fazer e passar em um exame escrito, os profissionais se tornam mais competitivos ao procurar carreiras em gerenciamento de recursos humanos. Um dos primeiros reconhecimentos que podem ser conquistados nesse campo é a certificação profissional de recursos humanos. O indivíduo que busca esse reconhecimento ainda se reporta a um supervisor e alcançou vários anos de uma história de trabalho nesse campo.
Uma certificação mais avançada é um profissional sênior em recursos humanos. O indivíduo que recebe esse nível de treinamento alcançou até oito anos de experiência no setor e provavelmente é responsável por toda uma divisão de recursos humanos dentro de uma corporação. Nesse papel, o profissional de recursos humanos deve demonstrar capacidade de gerar idéias que façam o departamento e a empresa funcionarem com mais eficiência. Uma certificação global de recursos humanos exige um papel mais internacional do que os outros níveis de treinamento, como o nome sugere.