Quais são os diferentes tipos de cursos de gerenciamento de recursos humanos?
Os cursos de gerenciamento de recursos humanos, geralmente abreviados como GRH, destinam -se a preparar totalmente os alunos para se tornarem gerentes ou profissionais de recursos humanos. Eles são dados em uma ampla gama de assuntos, desde os aspectos básicos dos recursos humanos, como contratação e treinamento, a tópicos mais complexos, como garantir a diversidade no local de trabalho, como gerenciar os aspectos físicos do local de trabalho e como supervisionar e interagir com os funcionários. Os cursos de gerenciamento de recursos humanos estão disponíveis em programas de graduação e pós -graduação; Em geral, alguém que quer se tornar um gerente de recursos humanos em todas as empresas, exceto as menores, costuma escolher buscar um mestrado.
Freqüentemente, uma grande parte dos cursos de gerenciamento de recursos humanos está focada no desenvolvimento de políticas que serão eficazes para o local de trabalho. Essas políticas normalmente precisam corresponder a certas leis, pois existem muitas leis trabalhistas em países ao redor do mundo projetados para garantir que os funcionários experimentemum local de trabalho que é seguro e livre de discriminação. É trabalho do gerente de recursos humanos para garantir que essas políticas sejam desenvolvidas adequadamente e aplicadas. Além disso, existem vários cursos de gerenciamento de recursos humanos da melhor maneira de entrevistar, selecionar e contratar funcionários. Depois disso, são fornecidos cursos em treinamento e supervisão de funcionários.
Todos esses cursos são importantes para garantir que um gerente de recursos humanos saiba como promover relações positivas dos funcionários e um ambiente de trabalho positivo, bem como a importância de ter uma força de trabalho diversificada. Os cursos de gerenciamento de recursos humanos em pacotes de benefícios, como seguro de saúde ou folga paga, por exemplo, também são importantes. Isso também pode fazer parte do design de políticas, pois geralmente é o trabalho do gerente de recursos humanos selecionar os benefícios que estarão disponíveis para os funcionários da empresa.
fOu estudantes que fazem cursos de gerenciamento de recursos humanos mais avançados, eles geralmente descobrem que os cursos se baseiam mais na teoria do que na prática direta. Por exemplo, várias teorias e modelos de liderança são frequentemente ministrados em cursos avançados, tanto para os profissionais de recursos humanos usarem a si mesmos quanto para compartilhar com outros gerentes. As informações sobre o comportamento organizacional e as principais equipes maiores de profissionais também são frequentemente fornecidas nesses cursos. Para indivíduos que seguem uma carreira acadêmica, são frequentemente cursos em pesquisa, além de várias questões importantes, como diferentes culturas no local de trabalho, ou as melhores maneiras de projetar novos empregos.