Quais são os diferentes tipos de graus de gestão de recursos humanos?
Os graus de gestão de recursos humanos estão disponíveis nos níveis de associado, bacharel e mestrado e abrangem uma variedade de tópicos em negócios e recursos humanos em geral. Esses diplomas preparam os alunos para selecionar, entrevistar, treinar e gerenciar funcionários em muitos setores, e os alunos podem trabalhar em um subcampo específico da gestão de recursos humanos ou tornar-se generalistas. Embora os graus de associado possam levar a cargos de nível iniciante como assistentes de recursos humanos, os gerentes em potencial provavelmente precisarão de um diploma de bacharel e experiência no campo. Um mestrado em gestão de recursos humanos pode levar a cargos de gerência mais avançados em grandes empresas e também é uma opção para quem muda de carreira.
O grau de associado em recursos humanos é um nível básico que apresenta aos alunos os conceitos básicos de negócios e conceitos de gerenciamento de recursos humanos. Os cursos de recursos humanos nesse nível geralmente são gerais e apresentam ao aluno seleção de pessoal, leis trabalhistas, treinamento de funcionários e sistemas de benefícios. As aulas introdutórias em administração, direito comercial, estatística comercial, economia e administração também costumam ser incluídas. Embora muitos empregadores desejem um diploma de bacharel para cargos de gerência, o diploma de associado pode ajudar alguém a conseguir um emprego de nível básico no campo de recursos humanos.
Dois diplomas comuns de bacharel em gerenciamento de recursos humanos são um diploma em gerenciamento de recursos humanos ou um diploma geral de gerenciamento de negócios com concentração em gerenciamento de recursos humanos. Os graus de gestão de recursos humanos no nível de bacharel vão mais fundo com as classes avançadas de negócios e os cursos mais específicos de recursos humanos. Os cursos avançados ensinam aos alunos técnicas para recrutar e manter funcionários, fornecendo pacotes de benefícios, usando várias práticas de treinamento, seguindo leis relacionadas ao gerenciamento de recursos humanos e ao gerenciamento de recursos humanos no nível da empresa. As aulas gerais de negócios podem incluir cursos de marketing, ética nos negócios, finanças, negócios internacionais, liderança em mudanças e gerenciamento de projetos. Esses diplomas de gerenciamento de recursos humanos geralmente terminam com um estágio, exame final ou projeto final.
Existem vários graus de gerenciamento de recursos humanos no nível de pós-graduação, incluindo o grau de Master of Business Administration (MBA) com concentração em recursos humanos e o mestrado em gerenciamento de recursos humanos. Ambos os graus incluem muitas das aulas oferecidas nos programas de graduação, mas geralmente requerem mais pesquisa e estudo aprofundado. Um programa de MBA geralmente possui cursos de negócios mais gerais do que cursos de gerenciamento de recursos humanos, e um mestrado em gerenciamento de recursos humanos inclui principalmente cursos de gerenciamento de recursos humanos. Qualquer programa geralmente requer um estágio, projeto final, exame abrangente ou uma combinação destes.