Quais são os diferentes tipos de recursos de carreira de recursos humanos?
Existem vários objetivos de carreira de recursos humanos que podem atender aos requisitos de uma variedade de candidatos a emprego, de profissionais treinados pela universidade, de olho na suíte executiva a especialistas que fazem uma coisa, mas fazem isso muito bem. Os profissionais de Recursos Humanos (RH) geralmente ganham uma vida respeitável e também alcançam a realização profissional. Aqueles que trabalham para pequenas organizações geralmente serão responsáveis pela totalidade da função de RH e são chamados de generalistas. Nos departamentos maiores de RH, alguns profissionais têm a oportunidade de se especializar em áreas críticas para a organização; Em muitas empresas em crescimento, a primeira função de RH a ser realizada por um especialista é a administração de salários e benefícios. As equipes de liderança seniores em empresas maiores geralmente incluem um executivo acusado exclusivamente da direção da função de RH.
A maioria dos profissionais de recursos humanos aprende um wide variedade de funções críticas para o funcionamento de uma organização. Além de recrutar e contratar, os profissionais de RH devem ter um conhecimento prático de administração de salários e benefícios, comunicação, gerenciamento de desempenho, treinamento e treinamento, planejamento de sucessão, relações com funcionários, construção de equipes e desenvolvimento da organização. A capacidade de desenvolver e exercer habilidades de liderança é outro dos objetivos de carreira de recursos humanos, mas os profissionais de RH geralmente não se encontram liderando ou supervisionando grandes grupos de pessoas. Em vez disso, grande parte da função moderna de RH nas organizações contemporâneas consiste em planejamento estratégico e trabalho com departamentos individuais para planejar e atender às suas necessidades. Para desempenhar bem essas funções, o profissional de RH deve entender bem a liderança e ser capaz de exercitá -la e ensiná -la.
A capacidade de se especializar pode ser outro dos objetivos de carreira de recursos humanos. Muitos de tamanho médio e até organização pequenas empregar especialistas em administração de salários e benefícios; As organizações maiores podem empregar vários especialistas nessa área, concentrando -se na folha de pagamento e na administração dos vários planos de benefícios que uma empresa pode oferecer. O recrutamento é outra área comum de especialização dentro de um departamento de RH.
Alguns objetivos não são objetivos realistas de carreira de recursos humanos. Por exemplo, embora os profissionais de RH sejam geralmente bem compensados e possam alcançar o status executivo sênior dentro de uma organização, seus colegas em vendas e manufatura geralmente ganham mais e têm maior probabilidade de serem selecionados para cargos de topo, como presidente, CEO e COO. Além disso, aqueles que desejam viajar muito em seu trabalho provavelmente devem evitar recursos humanos, pois os profissionais de RH geralmente não viajam muito, a menos que tenham responsabilidade de supervisão por escritórios de campo.