Quais são os diferentes tipos de estágios de recursos humanos?
Semelhante a outros tipos de estágios, bem como a emprego regular, os estágios de recursos humanos podem estar disponíveis como cargos de período integral e de meio período, trabalho sazonal e trabalho pago e não remunerado. Os requisitos de trabalho que as empresas colocam em seus estagiários variam de tarefas simples de escritório a funções de recursos humanos mais complexos (RH). Ainda assim, muitas empresas se esforçam para fornecer aos estagiários o máximo possível de oportunidades de experiência de trabalho e desenvolvimento de carreira. No geral, a disponibilidade de diferentes tipos de estágios de recursos humanos dependerá da localização, de qualquer programas escolares ou de trabalho nos quais o estagiário participa e os tipos de cargos de estágio que as empresas disponibilizam. Geralmente, os estágios de recursos humanos estão disponíveis em qualquer tipo de negócio que possua um departamento de recursos humanos e estende oportunidades de estágio para estudantes, recém -formados ou novas contratações em potencial.
Os requisitos de trabalho esperados dos estagiários dependem dos negócios para os quais a pessoa está internando.Alguns estágios de recursos humanos podem exigir que os estagiários forneçam uma variedade abrangente de tarefas de trabalho. Exemplos podem incluir entrevistas de agendamento, triagem e entrevista aos candidatos a empregos e manuseio do processo de orientação para novos funcionários. Certas cargos de estágio podem oferecer mais oportunidades de experiência, como fazer ofertas de emprego reais e negociar salários com novos funcionários em potencial. Outras posições podem exigir tarefas mais simples, como gerenciar tarefas diárias de escritório e ajudar os funcionários atuais com questões de recursos humanos e depois aumentar as responsabilidades dos estagiários à medida que se acostumam ao trabalho.
Horas e oportunidades de pagamento variam dependendo da oportunidade de estágio. Alguns estágios de recursos humanos podem oferecer posições em tempo integral e outros podem oferecer cargos de meio período. Estes podem receber estágios pagos ou estágios não pagos, Though A maioria das oportunidades de estágio para os graduados são posições pagas. Alguns estágios de recursos humanos são estágios de verão e são projetados para oferecer aos alunos oportunidades de desenvolvimento de carreira quando suas aulas não estão atualmente em sessão. De tempos em tempos, as empresas permitirão que os alunos se envolvam em trabalho voluntário, que pode não contar como uma posição de estágio real, mas ainda fornece ao voluntário a experiência de trabalho relevante e digna de retomar.
Os estagiários em potencial podem encontrar estágios de recursos humanos de várias maneiras. Alguns alunos encontram posições através de programas escolares que se concentram em ajudar os alunos a obter experiência de trabalho relevante por meio de estágios dos alunos. Às vezes, as escolas estendem esses programas a recém -formados. Outros estagiários em potencial procuram posições de estágio de maneira semelhante aos caçadores de empregos procuram posições regulares. Empresas com aberturas para estágios de recursos humanos costumam anunciar usando classificados online e impressos, bem como via word-mouth.