Quais são os diferentes tipos de qualificações de recursos humanos?
As qualificações de recursos humanos incluem a obtenção de uma educação universitária em um assunto complementar ao campo dos recursos humanos e do comportamento organizacional. Outras qualificações incluem conhecimento e experiência com folha de pagamento, gerenciamento de remuneração e leis que afetam os funcionários e o local de trabalho. O recrutamento é uma parte vital dos recursos humanos e ter a capacidade de rastrear e entrevistar corretamente os candidatos são atributos desejáveis.
Um diploma de bacharel em recursos humanos ou um campo relacionado é frequentemente uma das mais importantes qualificações de recursos humanos. Embora alguns empregos básicos não exijam um diploma, é provável que seja necessária uma educação universitária para avançar na carreira. Trabalhar nesse campo também pode exigir que um indivíduo aprenda sobre as diferentes especialidades dentro dos recursos humanos; Esse conhecimento pode ser obtido preenchendo um programa de graduação ou certificado.
O campo do gerenciamento de recursos humanos é extremamente diverso e emOs dividuais podem adicionar folha de pagamento, gerenciamento de remuneração e leis trabalhistas ao seu cachet de conhecimento para torná -las mais competitivas que o mercado de trabalho. Ter um entendimento da lei trabalhista é um componente crucial dos recursos humanos e é uma das qualificações de recursos humanos nos quais os empregadores normalmente procuram favoravelmente. É possível obter conhecimento sobre as leis atuais no trabalho e questões que afetam a segurança dos funcionários sem participar de um programa de graduação; Esse conhecimento pode ser obtido através da experiência de trabalho.
Gerenciamento de compensação é outra qualificação que pode aumentar a competitividade no campo. As habilidades matemáticas e analíticas podem ser úteis ao criar e gerenciar estruturas de remuneração para uma empresa ou empresa. Nas pequenas empresas, um indivíduo que trabalha no departamento de recursos humanos pode precisar ter uma variedade de qualificações porque eleR Ela pode ser a única é uma das poucas funcionários que concluíram tarefas de recursos humanos.
O trabalho dos profissionais de recursos humanos também pode exigir entrevistas e triagem de candidatos ao emprego. Ter habilidades interpessoais e a capacidade de entrevistar e rastrear efetivamente os candidatos é uma das qualificações de recursos humanos que podem impactar bastante a dinâmica de pessoal da empresa. Ser capaz de selecionar adequadamente a equipe para uma empresa é vital para o sucesso desse negócio; Por outro lado, tomar más decisões de contratação pode ser um prejuízo.
As qualificações de recursos humanos procurados também incluem a capacidade de realizar pesquisas completas. Não é apenas importante que os profissionais de recursos humanos se mantenham atualizados sobre os últimos avanços no campo, mas também é vital que as empresas tenham funcionários com a capacidade de pesquisar tendências de salários e benefícios dos funcionários. Os departamentos de recursos humanos devem permanecer cientes de como sua empresa se destaca às médias nacionais e à Compa concorrentenies.