Quais são os diferentes tipos de qualificações de recursos humanos?
As qualificações de recursos humanos incluem a obtenção de uma educação universitária em um assunto complementar ao campo de recursos humanos e comportamento organizacional. Outras qualificações incluem conhecimento e experiência com folha de pagamento, gerenciamento de remuneração e leis que afetam os funcionários e o local de trabalho. O recrutamento é uma parte vital dos recursos humanos e ter a capacidade de rastrear e entrevistar adequadamente os candidatos é um atributo desejável.
Um diploma de bacharel em recursos humanos ou áreas afins é frequentemente uma das qualificações mais importantes em recursos humanos. Embora alguns empregos iniciantes não exijam um diploma, é provável que seja necessária uma educação universitária para avançar na carreira. Trabalhar neste campo também pode exigir que um indivíduo conheça as diferentes especialidades de recursos humanos; esse conhecimento pode ser obtido através da conclusão de um programa de graduação ou certificado.
O campo de gerenciamento de recursos humanos é extremamente diversificado, e os indivíduos podem adicionar leis de folha de pagamento, gerenciamento de remuneração e leis trabalhistas ao seu conjunto de conhecimentos para torná-los mais competitivos do que o mercado de trabalho. A compreensão do direito do trabalho é um componente crucial dos recursos humanos e é uma das qualificações de recursos humanos que os empregadores geralmente consideram bastante favoráveis. É possível obter conhecimento sobre as leis vigentes no trabalho e questões que afetam a segurança dos funcionários sem participar de um programa de graduação; esse conhecimento pode ser obtido através da experiência de trabalho.
O gerenciamento de remuneração é outra qualificação que pode aumentar a competitividade no campo. As habilidades matemáticas e analíticas podem ser úteis ao criar e gerenciar estruturas de remuneração para um negócio ou empresa. Em pequenas empresas, um indivíduo que trabalha no departamento de recursos humanos pode precisar de uma variedade de qualificações, pois pode ser o único dentre alguns funcionários que conclui tarefas de recursos humanos.
O trabalho dos profissionais de recursos humanos também pode exigir entrevistas e triagem de candidatos a emprego. Ter habilidades interpessoais e a capacidade de entrevistar e selecionar candidatos de maneira eficaz é uma das qualificações de recursos humanos que podem impactar bastante a dinâmica de pessoal da empresa. Ser capaz de selecionar adequadamente funcionários para uma empresa é vital para o sucesso dessa empresa; por outro lado, tomar más decisões de contratação pode ser um prejuízo.
As qualificações de recursos humanos procuradas também incluem a capacidade de realizar pesquisas aprofundadas. Não é apenas importante que os profissionais de recursos humanos se mantenham atualizados sobre os últimos avanços no campo, mas também é vital que as empresas tenham funcionários com a capacidade de pesquisar tendências nos salários e benefícios dos funcionários. Os departamentos de recursos humanos devem permanecer cientes de como sua empresa enfrenta as médias nacionais e as empresas concorrentes.