Quais são os diferentes tipos de trabalhos de relações industriais?
Trabalhos de relações industriais se concentram no gerenciamento de relacionamentos de emprego. O termo relações industriais é normalmente usado em referência às relações de trabalho sindicalizadas, embora o termo tenha sido amplamente substituído por relações de emprego, recursos humanos ou pessoal. Independentemente do nome usado, os tipos de trabalhos nesse campo podem ser divididos em uma variedade de categorias. Os trabalhos de relações industriais podem gerenciar relacionamentos com funcionários sindicais, que geralmente têm considerações diferentes dos empregos que gerenciam funcionários não sindicais. Dependendo do setor, uma posição de relações industriais pode ser baseada em cargos ou grande parte do trabalho pode ser conduzida no campo. Esses empregos também podem variar com base nos tipos de funcionários gerenciados - profissionais ou trabalhadores comerciais - e podem variar com base no foco do trabalho - compensação, benefícios ou recrutamento.
Relati industrial inicialAs carreiras da ONS tinham suas raízes em ambientes sindicalizados e se concentraram na implementação de sindicatos e na segurança dos funcionários e nas práticas e políticas de trabalho justo. Os empregos modernos de relações industriais também podem se concentrar nas relações de emprego entre trabalhadores sindicais e empregadores, mas outros empregos industriais gerenciam as relações de trabalho fora de um sindicato organizado. A principal diferença entre esses dois tipos são os diferentes mecanismos pelos quais os conflitos são gerenciados e as alterações são implementadas. Os funcionários do sindicato são tipicamente protegidos por um conjunto detalhado de procedimentos descritos no contrato de trabalho e, portanto, os empregos de relações industriais em um ambiente sindicalizado exigem um bom conhecimento prático das relações sindicais em geral, e o acordo de negociação coletiva específica em vigor. Os empregos de relações industriais não unionizadas podem ter a oportunidade de implementar mais facilmente novos programas, incluindo programas de gerenciamento de desempenho e reconhecimento e retenção.
RE INDUSTRIALOs empregos no Relações estão normalmente localizados em um ambiente de escritório, embora em algumas empresas, esses funcionários possam estar localizados perto ou no piso de produção. A proximidade com o trabalho geralmente ajuda o coordenador de relações industriais a permanecer envolvido com o trabalho, os funcionários e os gerentes. Todos os gerentes de relacionamento industrial de sucesso, sejam eles trabalham no chão de produção ou em um escritório, geralmente têm excelente comunicação e habilidades interpessoais. Habilidades de computador, organização e matemática também são importantes.
Os trabalhos nesse campo também podem variar com base no tipo de funcionários envolvidos. Além da distinção sindical, os trabalhadores comerciais podem exigir diferentes tipos de assistência dos profissionais licenciados. Profissionais licenciados, como advogados ou médicos, por exemplo, podem precisar de assistência para manter os requisitos de licença. Além disso, os profissionais assalariados exigirão uma assistência diferente de compensação e benefícios do que os trabalhadores por hora.
Outro waY para categorizar os empregos de relações industriais é baseado no foco do trabalho. Alguns trabalhos podem exigir que o coordenador gerencie todos os elementos da relação de emprego. Outros podem exigir que o especialista em relações industriais se concentre apenas no recrutamento, compensação ou benefícios.