Quais são os diferentes tipos de objetivos de carreira?

Tecnologias de informação (TI) Os objetivos de carreira normalmente são uma declaração personalizada em um currículo em que uma pessoa informa os empregadores em potencial sobre suas intenções de carreira. Um objetivo de carreira pode ser tão simples quanto um objetivo de uma frase de um candidato a emprego iniciante. Por outro lado, um profissional experiente pode ter de uma a três frases nos objetivos de carreira de seu currículo. Em ambos os casos, os diferentes objetivos de carreira de TI podem atingir diferentes aspectos do campo tecnológico, como conteúdo e nível de carreira.

Geralmente, o objetivo de um objetivo de carreira é fornecer uma declaração focada em um currículo. Ao ler o objetivo, os empregadores recebem uma sinopse do que um candidato deseja realizar em um emprego. Os detalhes restantes do currículo geralmente suportam a declaração do objetivo da carreira.

Os objetivos de carreira de TI podem consistir em duas categorias. A descrição do conteúdo é a primeira categoria e geralmente se concentra no nível de habilidade da pessoa. Além disso, esta descrição dizO empregador sobre o potencial do candidato a emprego para ajudar no cumprimento das metas de negócios.

Uma explicação do interesse do candidato a emprego em uma posição de TI é normalmente descrita na descrição do conteúdo. Esta seção geralmente conecta o conhecimento de uma pessoa a uma função do trabalho. Por exemplo, a pessoa pode ter conhecimento dos sistemas de banco de dados, um requisito típico para os administradores de banco de dados.

A segunda categoria em alguns currículos com os objetivos de carreira é o estágio de carreira. Uma das três etapas pode explicar a experiência de trabalho e o objetivo do candidato a emprego ao se candidatar à posição. Os estágios de carreira típicos para a maioria dos candidatos a emprego são de nível básico, no meio da carreira ou executivo.

Normalmente, o objetivo de carreira de nível básico é para recém -formados. Para esse tipo de objetivo de carreira, a declaração poderia servir como uma introdução à indústria de TI. A maioria dos candidatos a emprego que usa um entrO objetivo da carreira de nível Y inclui um cargo específico, como um técnico de suporte à área de trabalho.

Um objetivo no meio da carreira, pois pode enfatizar a experiência de trabalho passada adequada para uma posição lateral. Alguns objetivos no meio da carreira também destacam como as habilidades de uma posição anterior são transferíveis para uma promoção de emprego. Por exemplo, um candidato a emprego pode querer alimentar as habilidades de planejamento estratégico em uma função de gerenciamento de projetos.

Enquanto um candidato a nível básico quer a chance de desenvolver habilidades individuais, o executivo busca uma oportunidade de desenvolver os objetivos de uma empresa. O objetivo do nível executivo pode explicar o desejo de ajudar uma empresa a melhorar as ineficiências. Geralmente, os destaques objetivos e habilidades adquiridas que são relevantes para agregar valor ou resolver problemas.

Muitas vezes, os objetivos de carreira de TI também podem identificar uma carreira selecionada. Isso é útil para alguém que entra no campo de TI que deseja expressar objetivos de desenvolvimento de carreira de longo prazo. Além disso, esse tipo de objetivo pode descrever o conjunto de habilidades de uma pessoa em transição para a indústria de TI de outro campo.