Quais são os diferentes tipos de objetivos de carreira em TI?
Os objetivos de carreira das tecnologias da informação (TI) geralmente são uma declaração personalizada em um currículo em que uma pessoa informa os potenciais empregadores de suas intenções de carreira. Um objetivo de carreira pode ser tão simples quanto um objetivo de uma frase de um candidato a emprego iniciante. Por outro lado, um profissional experiente pode ter de uma a três frases nos objetivos de carreira de seu currículo. Em ambos os casos, os diferentes objetivos da carreira de TI podem ter como objetivo diferentes aspectos do campo tecnológico, como conteúdo e nível de carreira.
Geralmente, o objetivo de um objetivo de carreira é fornecer uma declaração focada em um currículo. Ao ler o objetivo, os empregadores recebem uma sinopse do que um candidato deseja realizar em um trabalho. Os detalhes restantes do currículo geralmente suportam a declaração do objetivo de carreira.
Os objetivos da carreira de TI podem consistir em duas categorias. A descrição do conteúdo é a primeira categoria e geralmente se concentra no nível de habilidade da pessoa. Além disso, essa descrição informa o empregador sobre o potencial do candidato a ajudar no cumprimento das metas de negócios.
Uma explicação do interesse do candidato a um cargo de TI é normalmente descrita na descrição do conteúdo. Esta seção geralmente conecta o conhecimento de uma pessoa a uma função do trabalho. Por exemplo, a pessoa pode ter conhecimento de sistemas de banco de dados, um requisito típico para administradores de banco de dados.
A segunda categoria em alguns currículos com objetivos de carreira em TI é estágio de carreira. Um dos três estágios pode explicar a experiência e o objetivo de trabalho do candidato à candidatura ao cargo. Os estágios típicos da carreira para a maioria dos candidatos são de nível básico, intermediário ou executivo.
Normalmente, o objetivo inicial da carreira é para recém-formados. Para esse tipo de objetivo de carreira, a declaração pode servir como uma introdução ao setor de TI. A maioria dos candidatos a emprego que usam um objetivo de carreira básico inclui um cargo específico, como um técnico de suporte de desktop.
Um objetivo de TI no meio da carreira pode enfatizar a experiência de trabalho passada, adequada para uma posição lateral. Alguns objetivos no meio da carreira também destacam como as habilidades de uma posição anterior são transferíveis para uma promoção de emprego. Por exemplo, um candidato a emprego pode querer transformar as habilidades de planejamento estratégico em uma função principal de gerenciamento de projetos.
Enquanto um candidato de nível básico deseja uma chance de desenvolver habilidades individuais, o executivo busca uma oportunidade para desenvolver os objetivos de uma empresa. O objetivo no nível executivo pode explicar o desejo de ajudar uma empresa a melhorar as ineficiências. Geralmente, o objetivo destaca habilidades adquiridas e relevantes para agregar valor ou resolver problemas.
Freqüentemente, os objetivos da carreira de TI também podem identificar uma carreira selecionada. Isso é útil para quem entra no campo de TI e deseja expressar objetivos de desenvolvimento de carreira a longo prazo. Além disso, esse tipo de objetivo pode descrever o conjunto de habilidades de uma pessoa que faz a transição para o setor de TI de outro campo.