Quais são os diferentes tipos de atividades de treinamento de liderança?

Existem dezenas de atividades de treinamento de liderança que podem ser usadas para promover liderança eficaz e informada entre vários grupos de pessoas. Esses tipos de atividades são usados ​​para todos os tipos de grupos de estudantes do ensino médio a executivos de grandes empresas. Essas atividades podem ser tão simples quanto fazer com que as pessoas se dividam em grupos e discutam certos tópicos relativos a liderança eficaz. Eles podem ser tão complexos quanto participar de cursos de cordas ou fazer com que as equipes completassem tarefas complexas dentro da estrutura de limitação de regras. Muitas atividades de treinamento de liderança também são atividades de construção de equipes.

As atividades de treinamento de liderança geralmente têm a ver com o desenvolvimento da confiança, porque líderes eficazes devem ter a confiança das pessoas com quem estão trabalhando. Em uma dessas atividades, um grupo é dividido em pares. Uma pessoa está com os olhos vendados e outra deve liderar a pessoa com os olhos vendados de um ponto para outro sem tocar ou orientar fisicamente a pessoa. PeRhaps Existem alguns obstáculos entre os dois pontos em torno dos quais o líder terá para guiar a pessoa com os olhos vendados. Na maioria dos casos, as equipes de dois mudarão de posições depois que uma pessoa foi levada com sucesso do ponto A ao ponto B.

Além de estabelecer confiança, a maioria das atividades de treinamento de liderança também envolve o desenvolvimento de habilidades de comunicação. No exercício descrito acima, por exemplo, a comunicação é fundamental. A pessoa que está liderando o membro da equipe com os olhos vendados deve ser muito bom em se comunicar para que o membro da equipe com os olhos vendados faça isso com segurança de um ponto para outro. Ouvir também é uma parte importante dessas atividades. Se a pessoa com os olhos vendados não ouvir bem, poderá tropeçar ou seguir na direção errada.

Em outros tipos de atividades de treinamento de liderança, as equipes podem ter que concluir uma tarefa sem poder falar ou escrever notas to. Isso fará com que os membros da equipe encontrem maneiras criativas de se comunicar, que, por sua vez, podem informar suas habilidades de liderança. Às vezes, as equipes terão que completar duas partes de uma tarefa em salas separadas com um "corredor" que pode ir entre as salas que transportavam atualizações.

A maioria das atividades de treinamento de liderança envolve um elemento de solução de problemas. Isso ocorre porque a liderança geralmente se trata de resolver problemas, superar obstáculos ou encontrar maneiras criativas de evitar problemas. Um jogo comumente usado em seminários de treinamento de liderança envolve a construção de uma estrutura a partir de materiais frágeis ou fracos. Por exemplo, uma equipe pode ter que trabalhar juntos para construir um modelo de uma ponte a partir de nada além de jornal e fita. A ponte deve ser forte o suficiente para apoiar um tijolo.