Quais são os diferentes tipos de programas de treinamento de trabalho?
Nos programas de treinamento de trabalho, são maneiras comuns de ensinar novos funcionários procedimentos operacionais básicos e treinar funcionários experientes em novas tecnologias ou diretrizes. A prática de treinamento no trabalho remonta ao conceito de aprendizagem, onde um jovem artesão aprenderia assistindo e ouvindo um mestre. Existem muitos tipos diferentes de programas que podem ajudar a melhorar a produtividade e a compreensão de um funcionário em praticamente qualquer profissão.
Quando um funcionário inicia um novo emprego, é comum passar os primeiros dias ou semanas passando por um programa de treinamento básico que ensina a pessoa sobre os deveres do trabalho. Com um funcionário ou treinador experiente, o novo trabalhador pode aprender sistemas de software, procedimentos operacionais diários e habilidades de atendimento ao cliente. Esse período às vezes serve como um tempo de estágio para o empregado e o empregador, para garantir que a pessoa seja realmente adequada para o trabalho.
Se uma empresa mudar para um novo software ou sistema de computador, no treinamento de trabalho poderá ser usado para acelerar todos. Esses programas podem ser feitos individualmente com um funcionário especialista em novas tecnologias, ou podem ser lições de grupo. Às vezes, um representante da empresa que faz com que o software ou os sistemas de computadores ensine seminários a funcionários ou trabalhadores possam ser obrigados a ter aulas da nova tecnologia de uma escola de computadores próxima. Mesmo que essas aulas ocorram fora do local de trabalho ou fora do horário normal de trabalho, os funcionários geralmente são reembolsados por quaisquer taxas, como custos de classe e transporte, e podem receber salários de trabalho regulares para participar.
Após uma revisão da empresa, certas novas políticas podem ser implementadas para segmentar e melhorar a eficiência e a produtividade. Em vez de simplesmente ler sobre novas políticas em um panfleto ou memorando, os funcionários podem começar imediatamente a aplicar novas estratégias ao trabalho diárioatravés dos programas de treinamento de trabalho. Alguns especialistas sugerem que esse tipo de treinamento ajuda alguns trabalhadores a obter domínio sobre uma nova habilidade mais rapidamente, pois estão aplicando conhecimento a situações reais imediatamente.
No treinamento de trabalho, pode ser um meio de ensinar trabalhadores não qualificados a realizar os empregos necessários. Alguns países, como a Alemanha, oferecem um extenso treinamento vocacional em uma variedade de campos que permitem que os trabalhadores ganhem dinheiro enquanto aprendem um conjunto de habilidades. Esse tipo de treinamento pode ajudar a criar um conjunto competente de trabalhadores em campos especializados, garantindo que poucos trabalhos vocacionais fiquem preenchidos como resultado de candidatos não qualificados.