Quais são os diferentes tipos de trabalhos de RH de meio período?

Os departamentos de Recursos Humanos (RH) empregam recrutadores, assistentes administrativos e especialistas em benefícios; Em alguns casos, as pessoas que executam essas tarefas são empregadas em empregos de RH em meio período. Assim como os funcionários em período integral, os trabalhadores de RH em meio período geralmente têm diploma universitário em gestão de pessoal, administração de empresas ou tópicos relacionados. Além disso, algumas empresas empregam estudantes universitários em funções de RH em meio período e esses indivíduos podem fazer a transição para cargos em período integral quando se formarem na faculdade. Algumas pequenas empresas com um número mínimo de trabalhadores podem funcionar com eficiência com funcionários de RH em meio período, enquanto algumas empresas importantes empregam o pessoal de meio período, em vez de tempo integral, a fim de reduzir os custos operacionais.

Muitas das pessoas empregadas em empregos de RH de meio período têm a tarefa de recrutar trabalhadores para preencher cargos vagos. Quando um funcionário sai da empresa, o recrutador deve entrar em contato com o gerente do funcionário e criar uma requisição de trabalho que detalha as tarefas do trabalho do trabalhador.O recrutador coloca os anúncios no site da empresa, em jornais locais e em centros de emprego regionais. Quando os pedidos são recebidos, o recrutador compara as credenciais profissionais e acadêmicas de cada candidato com o lançamento de emprego. O recrutador organiza que os candidatos qualificados sejam entrevistados pelo gerente de contratação, enquanto outros candidatos normalmente recebem uma carta de declinação.

Algumas pessoas empregadas em empregos de RH em meio período são responsáveis ​​por lidar com questões interpessoais envolvendo funcionários e gerenciamento. Em muitos casos, os funcionários têm o direito de registrar reclamações no RH se os gerentes violarem as regras ou políticas de ética da empresa. Os gerentes contatam os representantes de RH quando os funcionários não cumprem as regras da empresa ou quando surgem disputas entre os trabalhadores. O representante de RH normalmente entrevista as partes envolvidas na disputa e decide a melhor forma de lidar com o SIApós levar em consideração os procedimentos da empresa e as leis trabalhistas regionais. Questões sérias que não podem ser tratadas pelo representante de RH são normalmente transmitidas para o gerente de RH, que normalmente é um funcionário em tempo integral.

Em algumas empresas, as pessoas empregadas em empregos de RH em meio período são responsáveis ​​por lidar com questões relacionadas à folha de pagamento e benefícios dos funcionários. Os empregadores de muitos países pagam aos trabalhadores semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente, caso em que as pessoas responsáveis ​​pelo processamento da folha de pagamento geralmente são trabalhadores de meio período, uma vez que não há tarefas insuficientes para manter os trabalhadores em tempo integral ocupados. Os processadores de folha de pagamento coletam cartões de tempo dos funcionários e autorizam o departamento de contabilidade a desembolsar os contracheques. Se os funcionários optarem por desviar alguns de seus salários brutos em contas de saúde ou fundos de aposentadoria, os representantes de RH que lidam com a folha de pagamento são responsáveis ​​pelo processamento dessas deduções. No final do ano fiscal, os representantes de RH precisam enviar declarações de pagamento a trabalhadores que deTaçar os ganhos anuais de cada indivíduo.