Quais são os diferentes tipos de trabalhos de gerenciamento de pessoal?
Os funcionários em empregos em gerenciamento de pessoal são responsáveis por gerenciar uma parte da força de trabalho. Os trabalhos de gerenciamento de pessoal são frequentemente classificados como posições de recursos humanos (RH), embora os gerentes de pessoal geralmente tenham a tarefa de lidar com questões relacionadas à equipe existente, em vez de assumir um papel ativo no recrutamento de novos funcionários. Muitas empresas têm várias camadas de empregos em gerenciamento de pessoal, desde supervisores de RH até RH regional ou diretores de pessoal.
Um supervisor de pessoal assume a responsabilidade pelas operações diárias de um departamento de recursos humanos. O supervisor deve garantir que todos os funcionários de RH estejam familiarizados com as práticas de contratação da empresa e também garantir que os funcionários cumpram leis relacionadas à privacidade e oportunidades iguais. Em algumas nações, as empresas devem manter relatórios detalhando a composição demográfica da força de trabalho. Um supervisor de pessoal deve garantir que esses relatórios sejam concluídos com precisão e que todos os funcionários de RH completem o THEIR tarefas atribuídas.
Em muitos casos, os supervisores se reportam a um gerente geral que pode supervisionar várias áreas diferentes do departamento de RH. As disputas dos funcionários que não podem ser resolvidas pela equipe da linha de frente ou pelo supervisor da equipe são frequentemente encaminhadas ao gerente de RH. Os gerentes departamentais geralmente consultam o gerente de RH antes de tomar medidas disciplinares contra os funcionários. O gerente de RH deve aconselhar os gerentes departamentais sobre as políticas da empresa e as leis locais, a fim de garantir que todos os funcionários sejam tratados igualmente.
Em muitas empresas grandes, os empregos de gerenciamento de pessoal geralmente incluem um diretor regional que no exterior, o RH de uma empresa em uma determinada nação ou região. O diretor de RH às vezes assume a responsabilidade de lançar iniciativas para criar um ambiente de trabalho livre de assédio, fornecendo a todos os funcionários treinamento sobre diversidade e sensibilidade cultural. Gerentes de RH rO eport para o diretor de RH e o diretor pode ter que representar a empresa em tribunal durante disputas trabalhistas industriais. Em algumas empresas, o pessoal ou diretor de RH faz parte do conselho de administração da empresa e pode ter uma grande influência nas práticas de contratação da empresa como um todo.
Muitos países, incluindo os da União Europeia e da América do Norte, têm leis estritas de trabalho em vigor que tornam ilegal que empresas ou funcionários da empresa discriminem funcionários ou funcionários em potencial com base em fatores como raça ou religião. No entanto, às vezes surgem incidentes que envolvem discriminação. Além disso, os funcionários feridos no local de trabalho geralmente conseguem processar seus empregadores por danos. Consequentemente, muitas empresas empregam advogados corporativos para lidar com esses processos e essas empresas são frequentemente presididas por um gerente de pessoal que também é advogado. Em muitos casos, os gerentes de pessoal com diplomas de direito são capazes de mediar disputas internaantes do assunto ir ao tribunal.