Quais são os diferentes tipos de trabalhos de remuneração de trabalhadores?
Existem diferentes tipos de empregos remunerados, que variam de advogados de compensação a mediadores. Os indivíduos que trabalham nessas posições devem ter conhecimento de leis trabalhistas, políticas de recursos humanos e regulamentos jurisdicionais. Diferentes empresas do setor público e privado têm empregos especificamente na área de remuneração dos trabalhadores.
Alguns dos trabalhos de compensação dos trabalhadores envolvem profissionais médicos, como médicos especializados apenas em lesões relacionadas ao trabalho. Se um funcionário declarar que foi ferido, a pessoa precisará fazer um exame médico para confirmar se ocorreu uma lesão real. O médico fará um exame físico do trabalhador, fará recomendações sobre o tratamento futuro e decidirá se o funcionário precisa estar desempregado. Isso é especialmente importante porque o paciente pode ter sofrido uma lesão pré-existente que poderia afetar a reivindicação. Quando o trabalhador terminar o tratamento necessário, o médico verá o paciente novamente para uma avaliação final para determinar se o indivíduo tem alguma incapacidade permanente.
Os avaliadores de seguros mantêm um dos muitos empregos de compensação dos trabalhadores. Essa pessoa é o primeiro ponto de contato do trabalhador ferido e do empregador. Depois que o empregador for informado do acidente do funcionário, a empresa notificará a transportadora de seguros. O ajustador entrará em contato com o trabalhador e fará uma declaração gravada para descobrir o que aconteceu. Também é responsabilidade do avaliador do seguro aprovar o pagamento de quaisquer contas médicas e analisar as informações sobre o salário do funcionário em busca de benefícios de indenização.
Os empregadores também contratam consultores de remuneração dos trabalhadores para auxiliar seus departamentos de recursos humanos. O especialista pode manter registros de lesões compensatórias dos trabalhadores para o empregador ou atualizar manuais de segurança para os empregados. Esses especialistas também podem se encarregar de compilar pesquisas de segurança no local de trabalho, obter palestrantes para seminários de segurança e monitorar tópicos de responsabilidade.
Os mediadores têm trabalhos de compensação dos trabalhadores onde é necessária uma atitude neutra. Esse indivíduo medeia conferências entre as partes envolvidas em um caso de compensação de trabalhadores. O mediador ouve os dois lados, obtém as informações básicas e discute como as leis aplicáveis pertencem ao assunto. A principal tarefa de um mediador é resolver os problemas de uma maneira que seja mutuamente agradável para todos. Muitas jurisdições também exigem que as reivindicações sejam mediadas antes de o caso ser depositado em um tribunal.
Os advogados também têm empregos remunerados aos trabalhadores e são frequentemente contratados por clientes que não estão satisfeitos com o andamento da reclamação. Alguns advogados representam apenas funcionários, enquanto outros oferecem uma defesa para os empregadores. As companhias de seguros normalmente contratam advogados de compensação dos trabalhadores para estabelecer responsabilidades e prestar consultoria em juízo. Outra tarefa que esse advogado tem é prestar consultoria jurídica às empresas em relação a possíveis reivindicações e responder à descoberta durante um litígio. Quando o caso de compensação dos trabalhadores for resolvido, o advogado redigirá um acordo para finalizar os termos do acordo.