Quais são os diferentes tipos de trabalhos de compensação dos trabalhadores?

Existem diferentes tipos de empregos de compensação dos trabalhadores, desde advogados de remuneração dos trabalhadores a mediadores. Os indivíduos que trabalham nessas posições devem ter conhecimento de leis de trabalho, políticas de recursos humanos e regulamentos jurisdicionais. Diferentes empresas do setor público e privado têm empregos especificamente na área de compensação dos trabalhadores. Se um funcionário afirmar que foi ferido, a pessoa precisará fazer um exame médico para confirmar se ocorreu uma lesão real. O médico realizará um exame físico do trabalhador, fará recomendações quanto ao tratamento futuro e decidirá se o funcionário precisa estar sem trabalho. Isso é especialmente importante porque o paciente pode ter sofrido uma lesão pré-existente que poderia afetar a reivindicação. Quando o trabalhador terminar com qualquer tratamento necessário, o médicoverá o paciente novamente para uma avaliação final para determinar se o indivíduo tem alguma incapacidade permanente. Essa pessoa é o primeiro ponto de contato do trabalhador ferido e do empregador. Depois que o empregador é informado do acidente do funcionário, a empresa notificará a transportadora de seguros. O ajustador entrará em contato com o trabalhador e receberá uma declaração gravada para descobrir o que aconteceu. É também responsabilidade do avaliador de seguros aprovar o pagamento de quaisquer contas médicas e analisar as informações salariais do funcionário para benefícios de indenização.

Os empregadores também contratam consultores de compensação dos trabalhadores para ajudar seus departamentos de recursos humanos. O especialista pode manter os registros das lesões de compensação dos trabalhadores para o empregador ou atualizar manuais de segurança para os funcionários. Esses especialistas também podem ser responsáveis ​​pela compilação de trabalhos pPesquisa em segurança de renda, adquirindo seminários de segurança e monitoramento de tópicos de responsabilidade.

Os mediadores têm trabalhos de compensação dos trabalhadores, onde é necessária uma atitude neutra. Esse indivíduo medeia conferências entre as partes envolvidas no caso de compensação dos trabalhadores. O mediador ouve para ambos os lados, obtém as informações básicas e discute como as leis que governam se referem ao assunto. A principal tarefa de um mediador é resolver os problemas de uma maneira que seja mutuamente agradável para todos. Muitas jurisdições também exigem que as reivindicações sejam mediadas antes de colocar o caso em um documento do tribunal.

Os advogados também têm empregos de compensação dos trabalhadores e são frequentemente contratados por clientes que não estão satisfeitos com a maneira como a reivindicação está progredindo. Alguns advogados representam apenas funcionários, enquanto outros fornecem uma defesa para os empregadores. As companhias de seguros normalmente contratam advogados de remuneração dos trabalhadores para estabelecer responsabilidade e fornecer consultor no tribunal. Outra tarefa que este advogado temé dar consultoria jurídica às empresas sobre possíveis reivindicações e responder à descoberta durante o litígio. Quando o caso de compensação dos trabalhadores se fortalece, o advogado redigirá um acordo para finalizar os termos do acordo.