O que posso esperar de uma entrevista de bombeiro?
Os formatos
para conduzir uma entrevista de bombeiro geralmente variam entre os departamentos de bombeiros, embora, em geral, os candidatos possam esperar abordar o mesmo tipo de preocupações e discutir as mesmas contribuições potenciais exigidas pelo trabalho. A competição por empregos de bombeiros é extremamente intensa, com muito mais candidatos aplicando do que as posições disponíveis. Portanto, é essencial que os candidatos demonstrem por que eles são adequados para o trabalho durante a entrevista de bombeiros. Independentemente da contratação do Corpo de Bombeiros, isso significa que os candidatos podem esperar demonstrar um alto grau de fortaleza em situações desconfortáveis. Ao fazer isso, os candidatos são chamados a elaborar em seus antecedentes, lidar com questões situacionais de maneira eficaz e demonstrar como suas qualificações correspondem aos requisitos do trabalho.
Uma entrevista de bombeiro geralmente está com um quadro de entrevistas, que geralmente consiste em três membros: um capitão de bombeiros, um membro da equipe do departamento de pessoal e um membro da comunicaçãoy. Durante a entrevista, os candidatos podem esperar que o conselho os classifique de acordo com a forma como eles se cometem e respondem às perguntas apresentadas. Os conselhos esperarão, independentemente da jurisdição, que os candidatos cheguem preparados para a entrevista. A falta de preparação demonstra uma falta de comprometimento, o que provavelmente resultará em uma desqualificação antes mesmo da entrevista começar, pois ter comprometimento é considerado em alta consideração na comunidade de combate a incêndios.
Antes do início da entrevista de bombeiros, o candidato geralmente é introduzido no quadro de entrevistas por um presidente. Após a introdução, o presidente pedirá ao candidato que se sentará em frente aos membros do conselho de entrevistas. Espera-se que os candidatos demonstrem cortesia e demonstrem autoconfiança, embora um grau de nervosismo seja aceitável e até esperado. Fazer contato visual com os membros do conselho é importante eOs candidatos também devem se sentar na cadeira.
Normalmente, a parte questionadora da entrevista começará perguntando ao candidato sobre seu histórico. Durante o interrogatório, o conselho fará todas as tentativas de avaliar o potencial do candidato de funcionar efetivamente como bombeiro. As perguntas de base geralmente abrangem experiência de trabalho, educação, experiência militar, situações de treinamento e experiência voluntária. Mais importante ainda, o conselho vai querer saber como cada uma dessas experiências preparou o candidato para uma posição de combate a incêndios.
Posteriormente, o conselho passará a perguntas situacionais, onde os membros desejam avaliar como um candidato responderia e lidará com situações desconfortáveis. Por exemplo, o conselho pode apresentar um cenário em que, no local de um incêndio residencial, o candidato testemunha um colega bombeiro pegando itens da casa e colocando -os no casaco. Então, o conselho perguntará ao candidatoComo ele ou ela responderia. Não apenas o conselho espera uma resposta, mas também para o candidato elaborar por que ele ou ela responderia da maneira articulada.
sinalizando o final da entrevista de bombeiros, o conselho perguntará ao candidato se ele ou ela tem algo a acrescentar. Nesse caso, o candidato deve fornecer essas informações de maneira clara e concisa. Isso inclui explicar por que as informações são relevantes para a decisão final de contratação. Ao fornecer as informações ou se recusar a fazê -lo, o presidente agradecerá ao candidato por seu tempo, e o candidato deve fazer o mesmo dos membros e presidente do conselho.