O que posso esperar de uma entrevista de bombeiro?
Os formatos para a realização de uma entrevista de bombeiro geralmente variam entre os bombeiros, embora, em geral, os candidatos possam esperar abordar o mesmo tipo de preocupação e discutir as mesmas contribuições potenciais exigidas para o trabalho. A competição por trabalhos de bombeiro é extremamente intensa, com muito mais candidatos se candidatando do que as vagas disponíveis. Portanto, é essencial que os candidatos demonstrem por que são adequados para o trabalho durante a entrevista dos bombeiros. Independentemente da contratação do corpo de bombeiros, isso significa que os candidatos podem esperar demonstrar um alto grau de firmeza em situações desconfortáveis. Ao fazer isso, os candidatos são chamados a elaborar seus antecedentes, lidar com questões situacionais de maneira eficaz e demonstrar como suas qualificações correspondem aos requisitos do trabalho.
Uma entrevista de bombeiro geralmente é feita com um quadro de entrevistas, que geralmente consiste em três membros: um capitão de bombeiros, um membro da equipe do departamento de pessoal e um membro da comunidade. Durante a entrevista, os candidatos podem esperar que o conselho os avalie de acordo com o desempenho deles e responda às perguntas apresentadas. Os conselhos esperam, independentemente da jurisdição, que os candidatos cheguem preparados para a entrevista. A falta de preparação demonstra falta de comprometimento, o que provavelmente resultará em desqualificação antes mesmo da entrevista começar, uma vez que o comprometimento é muito respeitado na comunidade de combate a incêndios.
Antes do início da entrevista de bombeiro, o candidato geralmente é apresentado ao quadro de entrevistas por um presidente. Após a introdução, o presidente solicitará que o candidato se sente em frente aos membros do conselho da entrevista. Espera-se que os candidatos demonstrem cortesia e demonstrem autoconfiança, embora um certo nervosismo seja aceitável e até esperado. É importante fazer contato visual com os membros do conselho, e os candidatos também devem sentar-se na cadeira.
Normalmente, a parte questionadora da entrevista começa com a pergunta ao candidato sobre seu histórico. Durante o questionamento, o conselho fará todos os esforços para avaliar o potencial do candidato para trabalhar efetivamente como bombeiro. Perguntas de fundo geralmente abrangem experiência de trabalho, educação, experiência militar, situações de treinamento e experiência de voluntariado. Mais importante ainda, o conselho vai querer saber como cada uma dessas experiências preparou o candidato para uma posição de combate a incêndios.
Posteriormente, o conselho abordará questões situacionais nas quais os membros desejarão avaliar como um candidato responderia e lidaria com situações desconfortáveis. Por exemplo, o conselho pode apresentar um cenário em que, na cena de um incêndio residencial, o candidato testemunha um colega bombeiro pegando itens da casa e colocando-os no casaco. Em seguida, o conselho perguntará ao candidato como ele responderia. Não apenas o conselho espera uma resposta, mas também o candidato para explicar por que ele responderia da maneira articulada.
Sinalizando o final da entrevista dos bombeiros, o conselho perguntará ao candidato se ele ou ela tem algo a acrescentar. Nesse caso, o candidato deve fornecer essas informações de maneira clara e concisa. Isso inclui explicar por que as informações são relevantes para a decisão final de contratação. Ao fornecer as informações ou recusar, o presidente agradecerá ao candidato pelo tempo dispensado e o candidato deverá fazer o mesmo dos membros do conselho e do presidente.