O que os designers de E-Learning fazem?
Os designers de e-learning desenvolvem materiais eletrônicos de aprendizado para crianças e adultos. Esses materiais eletrônicos geralmente são entregues por meio de sistemas de gerenciamento de aprendizado on-line hospedados em sites. Designers eficazes de e-learning combinam teoria da aprendizagem, conhecimento de tópicos, habilidades técnicas e criatividade ao desenvolver materiais educacionais on-line.
Um designer de treinamento on-line deve entender os princípios de como as pessoas aprendem. Ela pode precisar de habilidades específicas de software ao criar e gerenciar materiais de treinamento e precisará entender como a tecnologia do aluno pode interagir com os cursos on-line. Embora ela possa não precisar se tornar especialista, ela precisará de alguma compreensão do tópico para o qual está desenvolvendo o treinamento. As habilidades de entrevista serão úteis para reunir esse conhecimento de especialistas no assunto. A compreensão dos princípios de design que facilitam o aprendizado também é essencial.
Durante o processo de desenvolvimento do curso on-line, o designer analisará as necessidades de treinamento dos alunos, criará um currículo e determinará os métodos para transmitir as informações. Ela considerará o acesso deles à tecnologia, como computadores e Internet. Futuras mudanças técnicas também podem influenciar o design do treinamento on-line.
Depois que a designer analisa as necessidades de desenvolvimento do treinamento on-line, os problemas técnicos e desenvolve uma abordagem, ela pode começar a criar os materiais. O processo de criação pode incluir a produção de gráficos e vídeo, escrever conteúdo, programar testes e implementar o curso em um sistema de e-learning. Antes que o treinamento on-line possa ser considerado completo, o designer deve testar os materiais de e-learning para garantir que sejam precisos, funcionem corretamente e sejam eficazes para o público-alvo.
Depois que os materiais eletrônicos de aprendizado são desenvolvidos e testados, eles precisam ser disponibilizados aos alunos para uso. O designer também pode fazer parte desse processo. Ela provavelmente desejará pesquisar os alunos do curso on-line para obter sugestões para melhorar os materiais.
Algumas características pessoais são úteis para designers de e-learning. O designer deve se destacar na comunicação escrita, verbal e visual. Ela deve misturar seu conhecimento da teoria da aprendizagem, habilidades analíticas e o prazer da tecnologia com a criatividade. Tanto a tecnologia quanto a teoria da aprendizagem evoluem continuamente; portanto, um designer deve estar preparado para acompanhar os desenvolvimentos nesses campos, no que diz respeito ao design instrucional on-line.
As empresas podem preferir contratar designers de e-learning com um diploma de quatro anos em um curso relacionado. O empregador também pode procurar vários anos de experiência. Algumas organizações podem usar software específico para criar ou gerenciar o treinamento e podem contratar designers com experiência nesse software.