O que os designers de e-learning fazem?
Os designers
e-learning desenvolvem materiais de aprendizagem eletrônica para crianças e adultos. Esses materiais eletrônicos geralmente são entregues através de sistemas de gerenciamento de aprendizado on -line hospedados em sites. Os designers eficazes de e-learning combinam teoria da aprendizagem, conhecimento de tópicos, habilidades técnicas e criatividade ao desenvolver materiais de educação on-line.
Um designer para treinamento on-line deve entender os princípios de como as pessoas aprendem. Ela pode precisar de habilidades específicas de software ao criar e gerenciar materiais de treinamento e precisará de uma compreensão de como a tecnologia do aluno pode interagir com os cursos on -line. Embora ela possa não precisar se tornar uma especialista, ela precisará de alguma compreensão do tópico para o qual está desenvolvendo o treinamento. As habilidades de entrevista serão úteis para obter esse conhecimento de especialistas no assunto. Um entendimento dos princípios de design que facilitam o aprendizado também é essencial.
Durante o processo de desenvolvimento do curso on -line, o designer analisaráAs necessidades de treinamento dos alunos, criam um currículo e determinam métodos para transmitir as informações. Ela considerará o acesso deles à tecnologia, como computadores e internet. Mudanças técnicas futuras também podem influenciar o design do treinamento on -line. O processo de criação pode incluir a produção de gráficos e vídeos, escrever conteúdo, testes de programação e implementar o curso em um sistema de e-learning. Antes que o treinamento on-line possa ser considerado completo, o designer deve testar os materiais de e-learning para garantir que eles sejam precisos, funcionem corretamente e eficazes para o público-alvo.
Depois que os materiais de aprendizagem eletrônica são desenvolvidos e testados, eles precisam ser disponibilizados para os alunos para uso. O designerTambém pode fazer parte desse processo. Ela provavelmente vai querer pesquisar os alunos do curso on -line para obter sugestões para melhorar os materiais.
Algumas características pessoais são úteis para designers de e-learning. O designer deve se destacar na comunicação escrita, verbal e visual. Ela deve misturar seu conhecimento sobre a teoria da aprendizagem, as habilidades analíticas e o prazer da tecnologia com criatividade. Tanto a tecnologia quanto a teoria da aprendizagem evoluem continuamente; portanto, um designer deve estar preparado para acompanhar os desenvolvimentos nesses campos no que diz respeito ao design instrucional on -line.
As empresas podem preferir contratar designers de e-learning com um diploma de quatro anos em um curso relacionado. O empregador também pode procurar vários anos de experiência. Algumas organizações podem usar software específico para criar ou gerenciar o treinamento e podem querer contratar designers com experiência nesse software.