O que os recrutadores de RH fazem?
Os recrutadores de Recursos Humanos (RH) são responsáveis por identificar e contratar candidatos adequados para preencher as vagas de emprego. Os recrutadores geralmente são pessoal interno, em oposição aos recrutadores de agências que são profissionais de RH que uma empresa pode contratar em uma base contratual de curto prazo. Os empregadores têm uma política de contratação reativa ou contratação proativa, mas, independentemente da política de contratação, os recrutadores de RH desempenham um papel central no processo de contratação.
Se uma empresa tiver uma política de contratação reativa, ela anuncia apenas para novos funcionários quando as posições da equipe ficam vagas. Os recrutadores de RH precisam entrar em contato com os gerentes departamentais antes de criar publicações de emprego que detalham as tarefas do trabalho e as habilidades necessárias que os candidatos devem possuir. O recrutador pode anunciar trabalhos internamente, publicando anúncios nos quadros de avisos da equipe ou enviando um e -mail para os funcionários sobre posições vagas. Algumas empresas tentam promover a partir de que os recrutadores de RH devem determinar se algum candidato interno éQualificado para preencher uma posição antes de permitir que os candidatos externos se inscrevam na função.
Quando os candidatos externos puderem postar para uma posição, os recrutadores de RH devem tomar providências para ter descrições de trabalho publicadas em sites de recrutamento, em jornais locais ou listados com agências de trabalho locais. Dependendo da função, o recrutador pode incluir informações salariais para que os candidatos em potencial tenham uma idéia sobre o nível de pagamento antes de se inscrever no trabalho. Quando as inscrições são enviadas, os recrutadores de RH devem comparar as credenciais do candidato com os requisitos listados no posto de emprego e depois rejeitar candidatos malificados e tomar acordos para entrevistar candidatos bem qualificados.
Em algumas empresas, os recrutadores realizam entrevistas preliminares com candidatos a emprego e depois organizam os candidatos mais impressionantes para se reunir com o gerente de contratação. Em outros casos, RC RECRuiters conduzi em conjunto entrevistas com gerentes de contratação, embora o gerente normalmente tome a decisão final de contratação. Após a conclusão das entrevistas, o recrutador deve negociar termos com os candidatos, embora muitas empresas tenham diretrizes estritas de folha de pagamento, o que significa que os recrutadores têm espaço limitado para manobrar durante as negociações. Quando um acordo é alcançado, o recrutador toma providências para a orientação e o treinamento do funcionário.
Algumas empresas têm uma política de contratação proativa, o que significa que os recrutadores de RH são responsáveis por caçar os candidatos qualificados antes que as posições fiquem vagas. As empresas que empregam indivíduos com habilidades especializadas geralmente possuem políticas de contratação proativas porque, às vezes, são difíceis de localizar candidatos qualificados. Os recrutadores devem entrar em contato e entrevistar funcionários em potencial e criar um arquivo de candidatos interessados. Quando as posições da empresa ficam abertas, os recrutadores entraram imediatamente em contato com os candidatos já identificados e organizamTerviews com o gerente de contratação.