O que os consultores de recursos humanos fazem?

Consultores de recursos humanos normalmente têm muitos deveres. Geralmente, os consultores de recursos humanos são especialistas externos que fornecem orientação ao departamento de pessoal ou recursos humanos (RH). Alguns consultores de recursos humanos são contratados para lidar com o recrutamento e o pessoal, conduzir avaliações de desempenho e determinar compensação e benefícios para os funcionários. Eles também podem ser responsáveis ​​pelo treinamento e desenvolvimento dos funcionários, envolver -se em relações com funcionários e trabalhistas, garantir a segurança e a saúde dos funcionários e assumir a responsabilidade pela pesquisa de recursos humanos. Por exemplo, um consultor de recursos humanos pode ser contratado para estabelecer as práticas de recrutamento e contratação de uma organização para permitir que ele contrate uma força de trabalho superior. Isso pode envolver a criação de uma descrição do trabalho para cada posição dentro da organização e especificando as qualificações e padrões de desempenho para cada trabalho.

Quando umA organização precisa contratar um funcionário, o Departamento de Recursos Humanos geralmente atrai candidatos qualificados por meio de anúncios, exibe os candidatos e entrevista os candidatos mais qualificados. O Departamento de Recursos Humanos então cuida da contratação ou refere o candidato ao gerente de linha apropriado que toma a decisão final. Às vezes, os consultores de recursos humanos são trazidos para ajudar nesse processo, ou para ensinar a equipe de RH em tempo integral a colocar efetivamente anúncios de emprego ou entrevistar funcionários.

Consultores de recursos humanos também podem ser contratados para produzir um sistema formal de avaliação. Este sistema ajuda os gerentes a avaliar o desempenho de seus funcionários. As avaliações periódicas podem ser importantes porque permitem que o Departamento de Recursos Humanos determine quais indivíduos merecem promoções e bônus e quais são bons candidatos ao avanço.

Uma empresa que está enfrentando altos custos e a necessidade de demorar os funcionários também pode contratar um consultor de recursos humanos para fornecer ajuda. Muitas vezes, é mais fácil para alguém de fora da empresa avaliar quem deve ser retido e quem deve ser dispensado, pois o consultor pode não ter as considerações pessoais da equipe em tempo integral. Além disso, consultores externos de recursos humanos podem ser capazes de avaliar melhor quais posições são necessárias e quais são redundantes.

Consultores de recursos humanos também podem ajudar a definir as diretrizes para um pagamento justo e equitativo, legal e ético dos funcionários. Essa assistência pode incluir a estruturação de pacotes de benefícios na forma de férias, dias de doença, seguro e pensões, com o objetivo de fornecer uma cultura de alto desempenho e orientada para funcionários que seja econômica. Consultores externos podem estar mais familiarizados com as regras legais e os padrões do setor e mais capazes de tomar essas decisões.

direcionar treinamento e desenvolvimento pode sere outra função do consultor de recursos humanos. O consultor pode entrar em uma empresa para garantir que os novos funcionários tenham as habilidades, conhecimentos e atitudes necessárias para executar inicialmente seus empregos e, mais tarde, as habilidades, conhecimentos e atitudes para melhorar seu desempenho. Da mesma forma, o consultor vê que os funcionários também adquirem novas habilidades e conhecimentos que lhes permitirão expandir seu conjunto de habilidades atuais e permitir o avanço.

Finalmente, os consultores de recursos humanos podem ser trazidos para consultar questões de segurança no local de trabalho. Um consultor pode ajudar a estabelecer diretrizes que proporcionassem um ambiente de trabalho seguro e saudável para os funcionários. O consultor vê que essas diretrizes são implementadas e podem monitorar o rastreamento da Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA).