O que os consultores de colocação para empregos no exterior fazem?
Consultores de colocação para empregos no exterior executam muitas das mesmas funções que seus colegas domésticos. Eles trabalham com clientes para estabelecer necessidades de contratação, requisitos de qualificação e pacotes de compensação. Eles usam essas informações para anunciar e examinar os candidatos apropriados e providenciarem entrevistas virtuais e pessoais. A maioria dos consultores respeitáveis é paga pela empresa de contratação e não pelo funcionário. Eles podem ser autônomos ou podem trabalhar para serviços de colocação. Se o consultor de colocação for independente, isso pode incluir atividades de vendas e marketing para obter clientes do empregador. As grandes empresas de colocação geralmente têm equipes de vendas que assumem essa responsabilidade. Tais qualificações podem incluir educadorn, experiência e habilidades específicas, como habilidades artesanais ou tecnológicas. Os clientes podem exigir que os candidatos estrangeiros falem o idioma nativo da empresa de empregadores e possam exigir outras fluências do idioma. Os consultores também perguntam sobre tarefas e compensação do trabalho.
Quando todos os parâmetros do trabalho são identificados, os consultores de colocação para trabalhos no exterior criam descrições abrangentes de cargos que podem ser usadas para recrutar candidatos. Eles podem colocar anúncios nos quadros de empregos e também podem circular as descrições em uma rede de contatos como universidades, centros de carreira e indivíduos particulares. À medida que os candidatos respondem ao lançamento de empregos, o consultor analisa documentos de envio, como currículos e cartas de interesse, compara as qualificações dos candidatos com os requisitos do trabalho e cria uma pequena lista de indivíduos para entrevistar.
Na maioria dos casos, consultores de colocação para supervisãoÀ medida que os empregos conduzem a primeira rodada de entrevistas de candidatos. Isso pode ocorrer no telefone, pela Internet ou pessoalmente. Os consultores geralmente têm uma lista de perguntas projetadas para identificar os candidatos mais promissores. As perguntas geralmente se concentram na educação e na experiência, mas também podem ter como objetivo identificar por que o indivíduo quer trabalhar no exterior e se ele ou ela está realmente preparado para fazê -lo.
Os currículos dos candidatos de melhor ajuste são enviados à empresa cliente para revisão. Os consultores de colocação para empregos no exterior também podem enviar notas de suas próprias entrevistas ou recomendações com base nessas conversas. Eles então criaram entrevistas virtuais ou pessoais entre os principais candidatos e o empregador. Depois que o cliente selecionar um candidato final, o consultor poderá preparar e apresentar a oferta de emprego, participar de salários ou outras negociações entre as partes e facilitar qualquer teste de pré -emprego ou verificação de referência exigida pelo cliente. O consultor 'O trabalho geralmente termina quando o funcionário realmente começa a trabalhar.