O que consultores de colocação para trabalhos no exterior fazem?
Os consultores de colocação para trabalhos no exterior executam muitas das mesmas funções que seus colegas domésticos. Eles trabalham com os clientes para estabelecer necessidades de contratação, requisitos de qualificação e pacotes de remuneração. Eles usam essas informações para anunciar e rastrear candidatos apropriados e organizar entrevistas virtuais e presenciais. Os consultores mais respeitáveis são pagos pela empresa contratante e não pelo funcionário. Eles podem trabalhar por conta própria ou trabalhar para serviços de colocação.
Antes que eles possam começar a recrutar trabalhadores, os consultores de colocação em empregos no exterior devem trabalhar com as empresas clientes para descobrir as necessidades de pessoal. Se o consultor de posicionamento for independente, isso poderá incluir atividades de vendas e marketing para conquistar clientes empregadores. As grandes empresas de colocação geralmente têm equipes de vendas que assumem essa responsabilidade.
Quando o cliente está no local, o consultor discute as posições em aberto, juntamente com as qualificações obrigatórias e preferenciais. Essas qualificações podem incluir educação, experiência e habilidades específicas, como habilidades artesanais ou tecnológicas. Os clientes podem exigir que os candidatos estrangeiros falem o idioma nativo da empresa empregadora e também podem exigir fluências em outros idiomas. Os consultores também perguntam sobre as tarefas e remuneração.
Quando todos os parâmetros de trabalho são identificados, os consultores de colocação em empregos no exterior criam descrições de trabalho abrangentes que podem ser usadas para recrutar candidatos. Eles podem colocar anúncios em quadros de empregos e também podem distribuir as descrições por uma rede de contatos, como universidades, centros de carreira e particulares. À medida que os candidatos respondem à publicação do trabalho, o consultor analisa os documentos de envio, como currículos e cartas de interesse, compara as qualificações dos candidatos com os requisitos do trabalho e cria uma pequena lista de indivíduos a serem entrevistados.
Na maioria dos casos, os consultores de colocação em empregos no exterior realizam a primeira rodada de entrevistas com candidatos. Isso pode ocorrer no telefone, na Internet ou pessoalmente. Os consultores geralmente têm uma lista de perguntas projetadas para identificar os candidatos mais promissores. As perguntas geralmente se concentram na educação e na experiência, mas também podem ter como objetivo identificar por que o indivíduo deseja trabalhar no exterior e se ele ou ela está realmente preparado para fazê-lo.
Os currículos dos candidatos que melhor se ajustam são então enviados à empresa cliente para revisão. Os consultores de colocação para trabalhos no exterior também podem enviar notas de suas próprias entrevistas ou recomendações com base nessas conversas. Eles então organizam entrevistas virtuais ou presenciais entre os principais candidatos e o empregador. Depois que o cliente seleciona um candidato final, o consultor pode preparar e apresentar a oferta de emprego, participar de salários ou outras negociações entre as partes e facilitar qualquer teste de pré-emprego ou verificação de referência exigida pelo cliente. O trabalho do consultor geralmente termina quando o funcionário realmente começa a trabalhar.