O que as agências de recrutamento fazem?
As agências de recrutamento são responsáveis por combinar funcionários qualificados com empregadores que precisam de trabalhadores. Tais agências são especialistas na avaliação das necessidades de uma empresa contra as habilidades e a experiência dos candidatos a emprego. Os recrutadores podem realizar uma série de pesquisas de emprego por uma variedade de empresas simultaneamente, portanto seus esforços geralmente são mais eficientes do que os esforços de uma única empresa contratando uma única posição.
Quando uma empresa precisa preencher uma posição, pode entrar em contato com uma agência de recrutamento para ajudar. A empresa fornece à agência uma descrição do trabalho, taxa de pagamento e lista de educação, habilidade e experiência necessárias e preferidas. A agência encontra candidatos que melhor atendem às necessidades da empresa de contratação e apresenta esses candidatos ao potencial empregador. Eles ajudam a criar entrevistas com a empresa de contratação. Eles também podem organizar drogas, físicaAL ou testes de habilidades, podem coordenar verificações de fundo ou crédito quando necessário e verificar as referências de um candidato. Algumas agências de recrutamento também oferecem assistência de currículo ou treinamento de habilidades para entrevistas para os candidatos a emprego.
Com mais frequência, as agências de recrutamento saem do processo de contratação quando um acordo é assinado entre o futuro funcionário e a empresa de contratação. A empresa de contratação geralmente lida com outras tarefas de recursos humanos, como a verificação de empregabilidade e folha de pagamento e configuração de benefícios. A agência, no entanto, pode fazer o check -in com o empregado e o empregador de tempos em tempos para garantir que a partida tenha sido bem -sucedida.
Algumas agências de recrutamento realizam pesquisas por uma ampla gama de indústrias e posições, enquanto outras se especializam. Por exemplo, uma agência pode se especializar no recrutamento de vendedores ou advogados. Outra agência pode preencher uma variedade de papéis clínicos e não clínicos emO setor de saúde, mas não preenche os empregos administrativos fora do setor. Um terceiro pode se concentrar em preencher aberturas para cargos executivos, como presidentes, vice-presidentes ou oficiais de nível C.
As agências de recrutamento podem se concentrar apenas em empresas locais e candidatos a emprego ou podem trabalhar em nível nacional ou internacional. Algumas agências se concentram apenas em posições permanentes. Outros funcionários de papéis temporários. Algumas agências preenchem os dois tipos de posições.
As agências de recrutamento também podem ser chamadas de agências de trabalho, agências de pessoal ou caçadores de cabeça. A agência ganha dinheiro cobrando taxas em funcionários colocados com sucesso. As taxas da agência podem ser pagas pela empresa de contratação ou pelo candidato, embora em algumas áreas, as taxas pagas aos candidatos sejam consideradas não profissionais ou antiéticas. A taxa geralmente é baseada em uma porcentagem do salário anual do funcionário.