O que as agências de recrutamento fazem?
As agências de recrutamento são responsáveis por combinar funcionários qualificados com empregadores que precisam de trabalhadores. Essas agências são especialistas em avaliar as necessidades de uma empresa contratada em relação às habilidades e experiências dos candidatos a emprego. Os recrutadores podem realizar várias pesquisas de emprego para uma variedade de empresas simultaneamente; portanto, seus esforços costumam ser mais eficientes do que os esforços de uma única empresa que contrata um único cargo.
Quando uma empresa precisa preencher uma posição, pode entrar em contato com uma agência de recrutamento para ajudar. A empresa fornece à agência uma descrição do trabalho, taxa de remuneração e lista de educação, habilidades e experiência necessárias e preferidas. A agência então encontra candidatos que melhor atendem às necessidades da empresa contratante e os apresenta ao potencial empregador.
Essas agências anunciam empregos, coletam currículos, entrevistam candidatos e mantêm um banco de dados de candidatos a emprego. Eles ajudam na criação de entrevistas com a empresa contratante. Eles também podem organizar testes de drogas, físicos ou de habilidades, coordenar verificações de antecedentes ou de crédito quando necessário e verificar as referências de um candidato. Algumas agências de recrutamento também oferecem assistência para retomar ou entrevistar treinamento para candidatos a emprego.
Na maioria das vezes, as agências de recrutamento saem do processo de contratação assim que um contrato é assinado entre o futuro funcionário e a empresa de contratação. A empresa contratante geralmente lida com outras funções de recursos humanos, como verificação de empregabilidade e configuração de folha de pagamento e benefícios. A agência, no entanto, pode entrar em contato com o funcionário e o empregador periodicamente para garantir que a partida tenha sido bem-sucedida.
Algumas agências de recrutamento realizam buscas por uma ampla gama de indústrias e posições, enquanto outras se especializam. Por exemplo, uma agência pode se especializar em recrutar vendedores ou advogados. Outra agência pode preencher uma variedade de papéis clínicos e não clínicos no setor de assistência médica, mas não preencher trabalhos administrativos fora do setor. Um terço pode se concentrar em preencher vagas para cargos executivos, como presidentes, vice-presidentes ou executivos de nível c.
As agências de recrutamento podem se concentrar apenas em empresas locais e candidatos a emprego ou podem trabalhar em nível nacional ou internacional. Algumas agências se concentram apenas em posições permanentes. Outros trabalham em funções temporárias. Algumas agências preenchem os dois tipos de posições.
As agências de recrutamento também podem ser chamadas de agências de emprego, agências de recrutamento ou headhunters. A agência ganha seu dinheiro cobrando taxas de funcionários colocados com sucesso. As taxas da agência podem ser pagas pela empresa contratante ou pelo candidato, embora em algumas áreas as taxas pagas pelo candidato sejam consideradas não profissionais ou antiéticas. A taxa geralmente é baseada em uma porcentagem do salário anual do funcionário.