O que um gerente de desenvolvimento de carreira faz?
Um gerente de desenvolvimento de carreira ajuda os funcionários a identificar oportunidades para novos empregos e avanços em suas carreiras. Alguns gerentes de desenvolvimento de carreira fazem parte do Departamento de Recursos Humanos de uma empresa. Outros gerentes trabalham para agências de pessoal ou organizações de carreira similares para ajudar as pessoas a desenvolver suas carreiras, independentemente da empresa que seja ou em que setor ela esteja. Por exemplo, se eles são atualmente um assistente administrativo, mas desejam se tornar um executivo de contas em uma agência de publicidade, a gestão do desenvolvimento de carreira elaboraria um plano nas etapas a serem tomadas para que isso aconteça. Pode exigir que a pessoa obtenha experiência ou conhecimento em uma área específica. Juntos, o indivíduo e o gerente de desenvolvimento de carreira WOrk um plano para a pessoa atingir seus objetivos de carreira. Eles podem falar sobre maneiras de ajustar o que a pessoa está fazendo para alcançar a meta mais rapidamente ou o que o indivíduo precisa fazer para atingir o caminho certo.
Um gerente de desenvolvimento de carreira também pode trabalhar com indivíduos, como estudantes universitários, para ajudá -los a combinar seus talentos e diploma com tipos de empregos que eles podem desfrutar. Por exemplo, um curso de negócios pode não estar ciente da vasta variedade de trabalhos que eles podem executar com um diploma de negócios.
Depois de discutir um interesse em marketing, por exemplo, um gerente de desenvolvimento de carreira pode orientar o aluno a procurar posições como especialista em relações públicas ou associado de marketinge em empresas de publicidade ou para empresas individuais. O gerente de desenvolvimento de carreira pode até orientar o aluno a fazer algumas aulas extras para se especializar em marketing.
Um gerente de desenvolvimento de carreira pode até providenciar para que os alunos obtenham experiência de trabalho por meio de estágios ou empregos de meio período antes de decidir sobre uma carreira. Se o aluno declarou uma grande, mas depois de conversar com o gerente de carreira, percebe que deseja seguir uma carreira diferente, o gerente pode até ajudar o aluno a passar pelo processo de mudar de graduação e trabalhar com seu conselheiro.