O que um gerente de desenvolvimento de carreira faz?

Um gerente de desenvolvimento de carreira ajuda os funcionários a identificar oportunidades de novo emprego e avanço em suas carreiras. Alguns gerentes de desenvolvimento de carreira fazem parte do departamento de recursos humanos de uma empresa. Outros gerentes trabalham para agências de recursos humanos ou organizações de carreira semelhantes para ajudar as pessoas a desenvolver suas carreiras, não importa em que empresa seja ou em que setor esteja.

Um dos deveres de um gerente de desenvolvimento de carreira é reunir-se com funcionários ou indivíduos para criar um plano de carreira. Por exemplo, se eles são atualmente um assistente administrativo, mas desejam se tornar um executivo de contas em uma agência de publicidade, o gerenciamento de desenvolvimento de carreira elaboraria um plano sobre as etapas a serem tomadas para que isso aconteça.

Parte do plano pode incluir a pessoa que precisa retornar à escola para obter um diploma ou educação. Pode exigir que a pessoa obtenha experiência ou conhecimento em uma área específica. Juntos, o indivíduo e o gerente de desenvolvimento de carreira elaboram um plano para a pessoa atingir seus objetivos de carreira.

Em uma base contínua, o indivíduo se reúne com o gerente de desenvolvimento de carreira para avaliar as etapas que o indivíduo tomou desde sua última reunião, a fim de trabalhar para atingir seu objetivo. Eles podem falar sobre maneiras de ajustar o que a pessoa está fazendo para alcançar o objetivo mais rapidamente ou o que o indivíduo precisa fazer para seguir o caminho certo.

Um gerente de desenvolvimento de carreira também pode trabalhar com indivíduos, como estudantes universitários, para ajudá-los a combinar seus talentos e diplomas com os tipos de trabalhos que possam ter. Por exemplo, uma grande empresa pode não estar ciente da grande variedade de tarefas que pode ser capaz de realizar com um diploma de negócios.

Depois de discutir o interesse em marketing, por exemplo, um gerente de desenvolvimento de carreira pode orientar o aluno a procurar posições como especialista em relações públicas ou associado de marketing em empresas de publicidade ou empresas individuais. O gerente de desenvolvimento de carreira pode até orientar o aluno a fazer algumas aulas extras para se especializar em marketing.

Um gerente de desenvolvimento de carreira pode até conseguir que os alunos obtenham experiência de trabalho por meio de estágios ou empregos de meio período antes de decidir sobre uma carreira. Se o aluno declarou maior, mas depois de conversar com o gerente de carreira, percebe que deseja seguir uma carreira diferente, o gerente pode até ajudar o aluno a passar pelo processo de mudar de curso e trabalhar com seu orientador.