O que um analista de carreiras faz?
Um analista de carreiras ajuda outras pessoas a determinar a melhor estratégia possível para suas pesquisas de emprego. Ele geralmente aconselha os indivíduos sobre possíveis empregos e campos de acordo com testes e questionários de avaliação pessoal. Ajudar os candidatos a empregos a desenvolver currículos eficazes, cartas de cobertura e respostas de entrevistas são importantes, como importantes do trabalho. Os analistas de carreira geralmente têm uma experiência de graduação e negócios em geral. Ele normalmente se encontra com pessoas pessoalmente ou por telefone para discutir as aspirações e interesses do indivíduo. As avaliações de personalidade podem fazer parte da consulta inicial, bem como uma revisão da educação, experiência e habilidades do candidato. Durante a consulta inicial, os candidatos a emprego podem receber informações detalhadas sobre certos tipos de carreiras e indústrias para ajudá-los a restringir suas pesquisas.
Uma estratégia de caça ao emprego pode ser designadaD por um analista de carreiras e pelo candidato a emprego. Por exemplo, o analista pode ajudar a escrever e revisar o currículo e a carta de apresentação de uma pessoa. Informações sobre onde procurar empregos e como desenvolver uma provável carreira podem ser fornecidas pelo analista. Quando os indivíduos mudam de carreira, o analista pode ajudá -los a determinar as indústrias em que provavelmente obterem emprego com base em experiência e conhecimento anteriores.
Aqueles que desejam mudar de carreira podem querer reavaliar seus interesses e receber conselhos sobre como fazer uma transição bem -sucedida. Um analista de carreiras pode revisar a experiência de trabalho de alguém e fazer recomendações com base em seu conhecimento das práticas atuais de contratação. Ele também pode ajudar as pessoas a determinar se precisam de educação ou experiência adicionais para fazer a mudança de carreira que desejar.
Algumas pessoas podem não estar cientes de quais tipos de carreiras podem ser mais adequados para. Muitas vezes, é o trabalho de um analista de carreiras ajudar a orientá -los na melhor direção possível, dados seus talentos e aspirações individuais. Por exemplo, uma pessoa pode querer assumir um emprego com menos responsabilidade que utiliza seu conhecimento em telecomunicações. Os recém -formados geralmente são os principais candidatos a trabalhar com um treinador ou analista de carreiras, pois podem precisar de assistência no foco em trabalhos específicos, onde usarão o conhecimento obtido de seus diplomas.
Fazer perguntas de investigação e ouvir as necessidades de outras pessoas são tarefas vitais para um analista de carreiras. Ele pode continuar a treinar indivíduos enquanto iniciam suas pesquisas de emprego e recebem feedback de potenciais empregadores. A entrevista simulada é uma técnica comum usada por um analista de carreiras durante as sessões de consultoria. Essas entrevistas de julgamento são projetadas para ajudar o candidato a desenvolver confiança e precisão ao responder diferentes tipos de perguntas, incluindo aqueles que são comportamentais e baseados em habilidades.