O que um analista de carreiras faz?
Um analista de carreiras ajuda outras pessoas a determinar a melhor estratégia possível para suas pesquisas de emprego. Ele geralmente aconselha as pessoas sobre possíveis trabalhos e áreas de acordo com testes de avaliação pessoal e questionários. Ajudar os candidatos a emprego a desenvolver currículos eficazes, cartas de apresentação e respostas a entrevistas é um aspecto importante do trabalho. Os analistas de carreira geralmente têm graduação e experiência geral em negócios.
Os deveres de um analista de carreiras incluem preparar candidatos a emprego para uma mudança de carreira ou entrada na força de trabalho. Ele normalmente se encontra com pessoas pessoalmente ou por telefone para discutir as aspirações e interesses do indivíduo. As avaliações de personalidade podem fazer parte da consulta inicial, bem como uma revisão da educação, experiência e habilidades do candidato. Durante a consulta inicial, os candidatos a emprego podem receber informações detalhadas sobre certos tipos de carreiras e setores para ajudá-los a restringir suas pesquisas.
Uma estratégia de busca de emprego pode ser elaborada por um analista de carreira e pelo candidato a emprego. Por exemplo, o analista pode ajudar a escrever e revisar o currículo e a carta de apresentação de uma pessoa. Informações sobre onde procurar emprego e como desenvolver uma provável carreira podem ser fornecidas pelo analista. Quando os indivíduos mudam de carreira, o analista pode ajudá-los a determinar os setores nos quais eles provavelmente obterão emprego com base na experiência e no conhecimento anteriores.
Aqueles que desejam mudar de carreira podem querer reavaliar seus interesses e receber conselhos sobre como fazer uma transição bem-sucedida. Um analista de carreiras pode revisar a experiência de trabalho de alguém e fazer recomendações com base em seu conhecimento das práticas atuais de contratação. Ele também pode ajudar as pessoas a determinar se precisam de educação ou experiência adicional para fazer a mudança de carreira que desejam.
Algumas pessoas podem não estar cientes de quais tipos de carreira podem ser mais adequadas. Muitas vezes, é tarefa de um analista de carreira ajudar a orientá-lo na melhor direção possível, dados seus talentos e aspirações individuais. Por exemplo, uma pessoa pode querer assumir um emprego com menos responsabilidade que utiliza seu conhecimento em telecomunicações. Os recém-formados costumam ser os principais candidatos para trabalhar com um coach ou analista de carreiras, pois podem precisar de ajuda para se concentrar em trabalhos específicos onde usarão o conhecimento obtido em seus diplomas.
Fazer perguntas sondadoras e ouvir as necessidades dos outros são tarefas vitais para um analista de carreiras. Ele pode continuar treinando indivíduos quando eles começarem a procurar emprego e receberem feedback de potenciais empregadores. A entrevista simulada é uma técnica comum usada por um analista de carreiras durante as sessões de consultoria. Essas entrevistas experimentais foram projetadas para ajudar o candidato a desenvolver confiança e precisão ao responder a diferentes tipos de perguntas, incluindo aquelas que são comportamentais e baseadas em habilidades.