O que um chefe de recursos humanos faz?
O papel de um diretor de recursos humanos, também conhecido como diretor, é supervisionar os departamentos de especialidade que compreendem o Departamento Geral de Recursos Humanos em uma empresa. Para supervisionar adequadamente, ele deve ter conhecimento e experiência em todas as áreas especializadas. Essas áreas consistem em emprego e colocação, compensação e benefícios e assistência dos funcionários. Outras áreas envolvem treinamento e desenvolvimento, relações trabalhistas e uma área emergente chamada Recursos Humanos Internacionais.
Os membros de um departamento de recursos humanos podem ser divididos no que é conhecido como generalistas e especialistas. Um generalista é aquele que lida com todas as áreas relacionadas aos funcionários, enquanto um especialista se concentra em uma área específica. As pequenas empresas normalmente usam uma ou duas pessoas na capacidade dos generalistas, enquanto uma grande empresa provavelmente terá vários departamentos especializados sob a ampla supervisão do diretor de recursos humanos.A área OR está envolvida no recrutamento, contratação e encerramento de funcionários. Os especialistas em recrutamento podem viajar para feiras de emprego ou campus para a busca de funcionários em potencial. Eles devem ser capazes de transmitir informações aos candidatos sobre áreas como salários e responsabilidades no trabalho. Os especialistas em entrevistas procurarão igualar as qualificações de candidatos a emprego com posições oferecidas pelos empregadores.
Outra área especializada que um diretor de recursos humanos supervisionará é a área de remuneração e benefícios. Essa especialidade gerencia áreas como pensões, classificações de posição e taxas de pagamento. Os gerentes de remuneração podem realizar pesquisas para determinar como os salários de suas empresas se comparam com outras empresas. Os gerentes de benefícios têm uma ampla gama de tarefas relacionadas a áreas como benefícios à saúde, planos de poupança e compartilhamento de lucros. Isso também abrange as áreas de seguro de invalidez, Deat AccidentalH Seguro e Seguro de Cuidados de Longo Prazo.
A descrição do trabalho de um diretor de recursos humanos, envolverá supervisionar a área de assistência dos funcionários. Essa especialidade está envolvida com a segurança e o bem -estar dos trabalhadores. É uma área ampla que aborda questões como riscos ocupacionais, tratamento de primeiros socorros e recreação. Também estão incluídos os programas de transporte, os cuidados infantis e as práticas de sugestão de funcionários. O aconselhamento pode ser fornecido para ajudar os funcionários com estresse conjugal, dificuldades financeiras ou problemas emocionais.
Treinamento e desenvolvimento ainda é outra área especializada que o diretor de recursos humanos supervisionará. Esta área está envolvida no desenvolvimento de programas de treinamento para melhorar as habilidades e a produtividade dos funcionários. Os empresários estão se tornando mais conscientes de que essas práticas dão à sua empresa uma vantagem na aquisição e retenção de funcionários qualificados. O treinamento não apenas envolve aprimoramento de habilidades, mas também o desenvolvimento da liderança.
Outra área thaO Diretor de Recursos Humanos pode ter que trabalhar é a especialidade de relações trabalhistas, que lida com a resolução de disputas. Esta área também envolve negociações de barganha com sindicatos. Outras tarefas nesta área estão mediando e arbitrando acordos entre trabalho e gestão.