O que um diretor de aprendizagem faz?

Um diretor de aprendizagem é um membro sênior da equipe de uma empresa e determina a melhor forma de corresponder à educação e treinamento dos funcionários com objetivos, estratégias e participação de mercado organizacionais. Esse oficial passa muito tempo estudando um mercado específico no que se refere ao seu setor e aconselha outros gerentes de empresas sobre como utilizar melhor os esforços de trabalho dos funcionários para se adaptar à mudança no mercado. O diretor de aprendizagem entende e aplica métodos de treinamento apropriados, incluindo instruções ao vivo, treinamento prático e aprendizado on-line, todos com foco no aumento da lucratividade da empresa.

Um componente importante deste trabalho é a pesquisa de métodos e ambientes que utilizarão com mais eficiência recursos para estabilizar e expandir uma organização. A diretora de aprendizagem provavelmente gasta muito tempo investigando setores de seu setor para entender a dinâmica do mercado e a base de clientes. Ela também tem um entendimento firme dos modos de aprendizagem e utiliza esse conhecimento para configurar SysteMS para treinar adequadamente os funcionários para contribuir da maneira mais econômica e lucrativa. Isso pode envolver o uso de treinadores e educadores externos, programas de aprendizado de software e professores e supervisores internos da empresa.

Com base no conhecimento que adquire durante esta pesquisa, o diretor de aprendizagem coordena com a alta gerência, supervisores e estagiários para posicionar uma empresa para usar sua força de trabalho com mais eficiência. Grande parte do dia do oficial é gasto planejando estrategicamente e preparando sistemas para os funcionários aumentarem suas habilidades e conhecimentos. Ela pode fazer parte do processo de treinamento ou se concentrar na criação e implementação do programa, utilizando as habilidades de outras pessoas para treinar funcionários.

Os oficiais que se concentram no aprendizado geralmente precisam participar dos esforços de treinamento e também são responsáveis ​​por avaliar a eficiência dos sistemas operacionais. O chefe lO oficial de ganhos pode estar envolvido no treinamento no local ou pode passar partes de seu dia se comunicando e treinando outras pessoas por meio de programas on-line. Ela pode ser obrigada a preparar a documentação para os usos internos da empresa ou enviar a papelada às agências envolvidas na educação dos funcionários. Ela também precisa rastrear, registrar e comunicar avaliações de procedimentos de treinamento para a equipe de gerenciamento, reparar sistemas ineficientes e preparar soluções alternativas conforme necessário.

Embora muitos desses trabalhadores possam ser classificados como funcionários de recursos humanos, mesmo os designados para diferentes departamentos categóricos devem manter o relacionamento com os outros como uma função de trabalho vital. Isso pode incluir trabalhar com educadores internos e externos, empresas de clientes e agências do setor ou governamentais preocupadas com as maneiras pelas quais os funcionários são instruídos. O tempo geralmente é gasto em reuniões, e o diretor de aprendizagem também provavelmente utiliza um computador e outros dispositivos de comunicação para criar e comunicarnique planos e estratégias.