O que um administrador de compensação faz?
Um trabalho de administrador de compensação geralmente envolve processamento prático da documentação de pagamento, inserindo e extraindo dados e fornecendo suporte administrativo a uma empresa ou organização. Alguém nessa posição geralmente interfina os sistemas de gerenciamento de informações, inserindo e extraindo os dados necessários para fornecer compensação de maneira oportuna e precisa. Um administrador de compensação também pode trabalhar com a equipe de compras da organização para garantir que o pagamento seja renderizado a contratados ou fornecedores. Além disso, ele ou ela pode ser responsável pela verificação de mudanças que afetam a folha de pagamento. Aqueles que trabalham nessa posição também podem lidar com várias consultas ou solicitações externas que envolvem indivíduos que recebem compensação da empresa do administrador. Uma grande responsabilidade por um administrador de compensação está completando umDispersão de pagamentos para aqueles que trabalham para a organização. Antes que um pagamento possa ser emitido, é esperado que uma empresa ou organização cumpra muitas leis compensatórias e requisitos de relatório. O administrador de compensação pode lidar com esses procedimentos pessoalmente ou atribuir tarefas a quem se reportar a ele, dependendo do tamanho da organização. Registrar mudanças na força de trabalho da empresa que envolvem novas contratações e terminações também é uma tarefa típica para um administrador de compensação.
A entrada de dados precisa é sempre um atributo altamente valorizado na dispersão de compensação, pois os trabalhadores provavelmente ficarão angustiados no caso de pagamento insuficiente. A pontualidade na conclusão da tarefa também é altamente valorizada. Isso é por várias razões, incluindo a manutenção do moral entre a força de trabalho de uma empresa e evitando o que pode ser numerosas penalidades que podem ser cobradas contra uma empresa por não remeterayment para os funcionários. É por esses motivos que um administrador de compensação provavelmente será recrutado ou retido com base no desempenho em entrada e extração de dados oportunas e precisas.
Às vezes, espera -se que um administrador de compensação lide com pagamentos de compras enviados pelos fornecedores. Embora esses tipos de pagamentos possam não se enquadrar nas leis que protegem e reforçam práticas e remuneração do trabalho justas, a administração precisa de práticas compensatórias ainda é altamente valorizada. Pagamentos atrasados ou incorretos aos fornecedores podem resultar na perda de um fornecedor ou mesmo em ações judiciais realizadas para recuperar uma dívida ruim. Em algumas empresas, o tempo do administrador de remuneração pode ser aproveitado para várias outras tarefas, pois o mesmo conjunto de habilidades pode ser valioso para o empregador em outras áreas.
Um gerente de compensação lida com as estratégias de remuneração de uma empresa de uma perspectiva mais ampla. Muitas vezes, seus deveres envolvem a formulação de salários executivos. Ele ou ela podeSupervisionar toda a variedade de práticas de remuneração de uma empresa.