O que um especialista em compensação faz?

Em todas as empresas, organização sem fins lucrativos e governamentais, os funcionários recebem uma certa quantia de dinheiro. Seu salário ou salário por hora é determinado em parte por seus superiores em seus departamentos, mas também é amplamente calculado pelo pessoal do pessoal ou do departamento de recursos humanos da organização. Dentro do departamento de recursos humanos, o especialista em compensação é o indivíduo responsável por encontrar salários, salários por hora e benefícios inteiros e pacotes de compensação. Um especialista em compensação também pode ser um consultor externo trazido para ajudar o Departamento de Recursos Humanos.

O especialista em compensação no sentido básico é o profissional de recursos humanos que define como os funcionários em vários níveis da estrutura corporativa são pagos. Por exemplo, o especialista pode determinar o que um supervisor de departamento é pago versus o que um gerente de nível superior é pago. Os vários graus de pagamento são calculados, não apenas com o salário em mente, mas os benefícios dos funcionários, aposentadoAssistência OR, subsídios de viagem, carro da empresa e outras vantagens e benefícios. O especialista também pode fazer parte da equipe que escreve as descrições reais de cargo para esses supervisores de departamento e gerentes de nível superior, por exemplo.

Em última análise, o objetivo do especialista em compensação é garantir que o empregador não esteja gastando muito em nenhum funcionário. O outro lado da questão, no entanto, é garantir que o empregador não esteja pagando mal a nenhum de seus funcionários. Ao não dar aos funcionários talentosos a compensação que merecem, o empregador poderia correr o risco de que esses funcionários procurem empregos em outros lugares. O especialista em compensação também deve equilibrar a estrutura salarial com um orçamento real, para cada departamento e unidade da empresa.

Esta tarefa pode ser feita de várias maneiras. Dentro da empresa, o especialista em compensação pode ajudar a estabelecer um sistema de revisão. Pessoal talentoso podeser reconhecido e recompensado. O especialista também pode trabalhar com gerentes no departamento de recursos humanos e executivos da empresa para garantir que os orçamentos departamentais sejam mantidos e atualizados para ter dinheiro para apoiar esses aumentos.

Outra ferramenta no cinto do especialista em compensação é a capacidade de comparar as estruturas salariais dos concorrentes na mesma área. Isso pode ser feito estudando documentos públicos de outros empregadores ou fazendo pesquisas competitivas on -line ou por entrevista. Em certas situações, os departamentos de recursos humanos de várias empresas de um determinado setor cooperarão e conversarão. Pode ser simplesmente uma questão de especialista em compensação comparando estratégias de pagamento e benefício com amigos e ex -colegas de outros empregadores.