O que um especialista em remuneração faz?
Em todas as empresas, organizações sem fins lucrativos e organizações governamentais, os funcionários recebem uma certa quantia em dinheiro. Seu salário ou salário por hora é determinado em parte por seus superiores em determinados departamentos, mas também é amplamente calculado pelo pessoal da organização ou pelo departamento de recursos humanos. Dentro do departamento de recursos humanos, o especialista em remuneração é o indivíduo responsável por receber salários, salários por hora e benefícios completos e pacotes de remuneração. Um especialista em remuneração também pode ser um consultor externo contratado para auxiliar o departamento de recursos humanos.
O especialista em remuneração, no sentido básico, é o profissional de recursos humanos que define como os funcionários em vários níveis da estrutura corporativa são pagos. Por exemplo, o especialista pode determinar quanto um supervisor de departamento é pago em relação ao que um gerente de nível superior é pago. Os vários tipos de remuneração são calculados, não apenas com o salário em mente, mas também os benefícios dos empregados, assistência em aposentadoria, subsídios de viagem, carro da empresa e outras vantagens e benefícios. O especialista também pode fazer parte da equipe que escreve as descrições reais dos cargos desses supervisores de departamento e gerentes de nível superior, por exemplo.
Por fim, o objetivo do especialista em remuneração é garantir que o empregador não gaste muito com um determinado funcionário. O outro lado da questão, no entanto, é garantir que o empregador não pague mal a nenhum de seus funcionários. Ao não dar aos funcionários talentosos a remuneração que eles merecem, o empregador pode correr o risco de esses funcionários procurarem emprego em outro lugar. O especialista em remuneração também deve equilibrar a estrutura de pagamentos com um orçamento real, para cada departamento e unidade da empresa.
Esta tarefa pode ser realizada de várias maneiras. Dentro da empresa, o especialista em remuneração pode ajudar a estabelecer um sistema de revisão. O pessoal talentoso pode ser reconhecido e recompensado. O especialista também pode trabalhar com gerentes do departamento de recursos humanos e executivos da empresa para garantir que os orçamentos departamentais sejam mantidos e atualizados para ter dinheiro para apoiar esses aumentos.
Outra ferramenta no cinto do especialista em remuneração é a capacidade de comparar as estruturas salariais dos concorrentes na mesma área. Isso pode ser feito estudando documentos públicos de outros empregadores ou fazendo pesquisas competitivas on-line ou por entrevista. Em certas situações, os departamentos de recursos humanos de várias empresas de um determinado setor cooperam e conversam. Poderia ser simplesmente uma questão de o especialista em remuneração comparar estratégias de remuneração e benefícios com amigos e ex-colegas de outros empregadores.