O que um gerente de diversidade faz?

Um gerente de diversidade, às vezes conhecido como diretor de diversidade, geralmente é responsável por monitorar e aplicar padrões de diversidade cultural em um ambiente de escritório, negócios, agência ou escolar. Essa manjedoura geralmente é responsável por informar os funcionários dos requisitos de diversidade legal também. O papel do gerente pode incluir a criação de um currículo usado para treinar trabalhadores e administração na apreciação da deficiência, gênero, cultura e diferenças de idade. Normalmente, o treinamento incluiria instruções sobre como as diferenças das pessoas afetam o local de trabalho e o papel do funcionário na criação de um clima de aceitar essas diferenças. Projetos com financiamento regional e nacional que exigem contratação afirmativa de ação ou uso de subcontratados minoritários para projetos normalmente usam gerentes de diversidade. Estes especializadosOs gerentes documentam todas as informações necessárias para atender aos requisitos legais e arquivar a documentação e os relatórios necessários. As responsabilidades do gerente de diversidade são tipicamente integradas aos deveres de recursos humanos (HR) em pequenos escritórios e empresas.

A diversidade no local de trabalho geralmente envolve o estabelecimento de um ambiente que trata todos os trabalhadores, clientes e gerenciamento com dignidade. O gerente de diversidade geralmente detém a principal parcela do desenvolvimento desse ambiente e é responsável por incentivar a contribuição de todos os trabalhadores. Além disso, o gerente normalmente planeja um programa que garante que os funcionários mantenham voluntariamente o clima que permite aceitação aberta. Os gerentes normalmente avaliam o local de trabalho com uma variedade de métodos etnográficos, incluindo pesquisas, questionários e entrevistas, para determinar os níveis de aceitação. As medidas incluem qualitativa e quantitative resultados que são frequentemente usados ​​para determinar o tipo e a quantidade de treinamento necessários para manter e, muitas vezes, melhorar o ambiente de trabalho.

Recrutamento, promoção e retenção de uma equipe de diversos indivíduos também pode fazer parte dos deveres do gerente de diversidade. Se o local de trabalho não representar atualmente a diversidade, a manjedoura poderá elaborar um programa para expandir o recrutamento. Isso pode incluir atividades de divulgação em faculdades ou universidades locais e publicidade em fóruns especializados ou revistas e revistas profissionais. Pode exigir que os estagiários de contratação sejam treinados em um trabalho específico quando o pool de contratação não atende a diversas necessidades. Os escritórios de advocacia às vezes procuram grupos de estudantes da faculdade de direito para trabalhar como estagiários em um escritório na esperança de contratar os estagiários após a graduação para melhorar a diversidade no escritório.

A gestão da diversidade normalmente envolve um esforço contínuo do gerente para incentivar a contribuição da comunidade, colegas de trabalho e administração. Os grupos coulD Solicita -se a ajudar no planejamento e implementação de padrões, programas e práticas para incentivar o desenvolvimento do multiculturalismo e o respeito pelas diferenças de gênero, idade e preferências sexuais. Um gerente de diversidade também pode ser responsável por desenvolver e levar pesquisas comunitárias para determinar a visão pública da empresa relacionada à sua contratação. As informações relatadas nas pesquisas podem ser particularmente importantes para as empresas que dependem da participação ou do consumismo da comunidade.