O que um analista de recursos humanos faz?
Um analista de recursos humanos normalmente trabalha no departamento de Recursos Humanos (RH) para ajudar a executar e gerenciar algumas ou todas as funções de RH, como a folha de pagamento; a contratação e demissão dos funcionários; e a promoção de um ambiente de trabalho eficiente, seguro e solidário. Também conhecidos como especialistas em RH, esses trabalhadores podem estar iniciantes ou podem ser profissionais de RH de nível sênior que, portanto, têm responsabilidades cada vez mais importantes. Os analistas de RH de nível básico podem simplesmente ajudar a gerenciar e organizar arquivos dos funcionários e conduzir outras tarefas gerais de escritório, enquanto que mais especialistas em RH seniores podem entrevistar candidatos, ajudar os funcionários existentes, mediando suas disputas ou informando-os sobre seus benefícios, ou se envolvem em seus funcionários, o Departamento de Empregados, que os funcionários, como o departamento de executivos de negócios. Analistas de RH podem BResponsável por gerenciar a papelada dos planos de benefícios do funcionário, incluindo planos de saúde e aposentadoria. Ela também pode ser a pessoa de ponto para as perguntas dos funcionários sobre esses planos.
Outra responsabilidade comum de um especialista em RH está relacionada à compensação dos funcionários. As tarefas nessa área podem incluir funções básicas de folha de pagamento, desde o processamento de contracheques até a implementação de bônus de final de ano. Como esse tipo de trabalho de RH lida com finanças, o analista de recursos humanos pode ter algum conhecimento financeiro ou educação ou ele ou ela pode trabalhar de perto com o departamento financeiro da empresa.
O recrutamento é outro sub-departamento comum na FC. Aqui, o analista de RH pode simplesmente postar anúncios de emprego e currículos de candidatos a campo. Como alternativa, o especialista em RH também pode ter a tarefa de estreitar o pool de currículo a um lote menor de candidatos qualificados que ela pode conduzir as entrevistas ou prelentrevistas iminares para. Analistas de RH de nível mais sênior especializados em recrutamento podem ser encarregados de procurar candidatos em potencial para a empresa ou ele ou ela pode ajudar no planejamento geral de recrutamento e ajudar a definir cronogramas de contratação com executivos da empresa.
disputas de funcionários e conformidade legal também geralmente se enquadra no alcance dos recursos humanos. Nessa capacidade, o analista de RH pode mediar entre os funcionários da empresa, bem como a ligação com qualquer sindicato a que os funcionários possam pertencer. Nesta função, o departamento de RH pode trabalhar com membros do departamento jurídico da empresa para garantir a conformidade legal não apenas com a resolução de disputas, mas também os regulamentos aplicáveis em relação aos ambientes de trabalho.
Dependendo do tamanho da empresa, um analista de recursos humanos pode ser responsável por um aspecto estreito em todo o departamento de recursos humanos, como compensação ou, se a empresa for menor, o analista de RH pode ser mais um generalista com responsabilidadeitens cobrindo uma variedade de aspectos de RH. Embora nem todos os analistas de recursos humanos devam ser certificados para praticar na profissão, a maioria dos profissionais de RH escolhe fazer o exame para obter sua certificação de RH (HRC). Os analistas de recursos humanos também têm a opção de ir mais longe em seus estudos e concluir a certificação sênior de RH (SHRC).