O que um analista de recursos humanos faz?
Um analista de recursos humanos normalmente trabalha no departamento de recursos humanos (RH) para ajudar a executar e gerenciar algumas ou todas as funções de RH, como folha de pagamento; a contratação e demissão de funcionários; e a promoção de um ambiente de trabalho eficiente, seguro e favorável. Também conhecidos como especialistas em RH, esses funcionários podem ser iniciantes ou podem ser profissionais de RH de nível sênior que, portanto, têm responsabilidades cada vez mais importantes. Os analistas de RH de nível básico podem simplesmente ajudar a gerenciar e organizar os arquivos dos funcionários e realizar outras tarefas gerais do escritório, enquanto especialistas mais avançados em RH podem entrevistar os candidatos, ajudar os funcionários existentes mediando suas disputas ou informando-os sobre seus benefícios ou participando de um planejamento estratégico com os negócios. executivos.
Como muitas empresas fornecem a seus funcionários um pacote de benefícios, seu departamento de RH costuma ter a responsabilidade de iniciar, gerenciar e encerrar os planos de benefícios dos funcionários. Os analistas de RH podem ser responsáveis por gerenciar a papelada dos planos de benefícios dos funcionários, incluindo planos de saúde e planos de aposentadoria. Ela também pode ser a pessoa responsável pelas perguntas dos funcionários sobre esses planos.
Outra responsabilidade comum de um especialista em RH está relacionada à remuneração dos funcionários. Os deveres nessa área podem incluir funções básicas da folha de pagamento, desde o processamento de contracheques até a implementação de bônus de final de ano. Como esse tipo de trabalho de RH lida com finanças, o analista de recursos humanos pode ter algum conhecimento financeiro ou educação ou pode trabalhar em estreita colaboração com o departamento financeiro da empresa.
O recrutamento é outro sub-departamento comum no RH. Aqui, o analista de RH pode simplesmente publicar anúncios de emprego e currículos de candidatos de campo. Como alternativa, o especialista em RH também pode ser encarregado de restringir o conjunto de currículos a um lote menor de candidatos qualificados para os quais ele pode conduzir as entrevistas ou entrevistas preliminares. Os analistas de RH de nível sênior, especializados em recrutamento, podem ser encarregados de buscar candidatos em potencial para a empresa, ou ele pode ajudar no planejamento geral do recrutamento e definir cronogramas de contratação com os executivos da empresa.
As disputas dos funcionários e a conformidade legal também costumam ser da competência dos Recursos Humanos. Nessa capacidade, o analista de RH pode mediar entre os funcionários da empresa, bem como fazer a ligação com quaisquer sindicatos aos quais os funcionários possam pertencer. Nesta função, o departamento de RH pode trabalhar com membros do departamento jurídico da empresa para garantir a conformidade legal não apenas com a resolução de disputas, mas também com os regulamentos aplicáveis sobre os ambientes de trabalho.
Dependendo do tamanho da empresa, um analista de recursos humanos pode ser responsável por um aspecto restrito em todo o departamento de recursos humanos, como remuneração ou, se a empresa for menor, o analista de RH pode ser mais generalista, com responsabilidades que abrangem uma variedade de aspectos de RH. Embora nem todos os analistas de recursos humanos devam ser certificados para exercer a profissão, a maioria dos profissionais de RH escolhe fazer o exame para obter sua Certificação de RH (HRC). Os analistas de recursos humanos também têm a opção de ir mais longe em seus estudos e concluir a Certificação Sênior de RH (SHRC).