O que um estagiário de recursos humanos faz?
Um estagiário de recursos humanos é um indivíduo em uma posição de nível básico em um departamento de Recursos Humanos (RH), normalmente depois de ter se formado recentemente na faculdade. Os estagiários de RH podem ter um diploma de bacharel ou mestrado, dependendo da organização para a qual estarão funcionando e de seus eventos objetivos de carreira. O objetivo de trabalhar como estagiário de recursos humanos é aprender como todo o departamento funciona, obter uma experiência valiosa e, eventualmente, progredir em uma posição mais permanente e de nível superior. Ele ou ela pode prestar assistência conforme necessário em todo o departamento, normalmente fazendo qualquer coisa, desde a execução de tarefas administrativas até as entrevistas, reuniões ou sessões de orientação.
É provável que, quando um estagiário de recursos humanos seja contratado pela primeira vez, ele ainda terá muito a aprender e inicialmente estará observando muito. Muitos começarão em um tipo de função administrativa, que pode incluir atender telefones no departamento ou desempenhar outrosr Suporte às tarefas conforme necessário. Ele ou ela também geralmente consegue sombrear um oficial ou gerente de recursos humanos para aprender como o trabalho deles é feito e começar a aumentar suas habilidades e conhecimentos. Após esse período introdutório, a responsabilidade e as tarefas do trabalho podem aumentar.
Muitas vezes, um estagiário de recursos humanos precisará começar cultivando relações profissionais positivas com os outros funcionários de uma empresa. Isso ajuda a garantir que os funcionários o procurem com problemas ou perguntas. O trainee de recursos humanos também pode ser responsável por participar de reuniões no departamento, inicialmente para saber o que é discutido e, eventualmente, participar das reuniões e oferecer informações práticas. Por exemplo, se vários funcionários chegarem ao estagiário de RH com um problema semelhante, pode ser sua responsabilidade discutir essa questão em andamento em uma reunião e sugerir idéias sobre como ressolve.
Existem algumas outras tarefas nas quais um estagiário de recursos humanos pode participar. Embora eles possam não ter permissão para realizar entrevistas, o estagiário pode se sentar em uma entrevista para aprender como é feito. Se uma empresa contratar grupos de novos funcionários ao mesmo tempo, o estagiário de recursos humanos pode ser responsável pelo planejamento de uma orientação ou pela execução de sessões educacionais especiais. Ele ou ela também pode ser instruído a fazer apresentações para os funcionários existentes sobre novas políticas da empresa, alterações de benefícios ou qualquer outra coisa que precise ser compartilhada.