O que um administrador de recursos humanos faz?
A administração de empresas é um dos campos mais populares para oportunidades de educação e emprego em muitas áreas. Uma posição essencial em qualquer organização bem-sucedida é a de administrador de recursos humanos. Essa posição geralmente requer excelentes habilidades organizacionais e administrativas, além de capacidade de ouvir e se relacionar com outros grupos de interesse e funcionários individuais. Trabalhar como administrador de pessoal pode ser uma carreira gratificante e desafiadora para algumas pessoas. Um administrador de recursos humanos é basicamente responsável por ser o mediador entre a gerência da empresa e os funcionários.
Qualquer empresa que lide com vários funcionários ou uma grande base de clientes públicos normalmente exige que um indivíduo preencha a posição de administrador de recursos humanos. Empresas ainda menores geralmente precisam de pelo menos uma pessoa com experiência em coordenar funcionários e clientes e lidar com questões relacionadas à folha de pagamento e questões jurídicas importantes. Ter alguém para preencher essa posição dentro de uma empresa pode ajudar a garantir as operações diárias tranqüilas da empresa e garantirá que todos os indivíduos envolvidos nessas operações diárias tenham alguém a quem possam direcionar perguntas e preocupações.
A organização e distribuição da folha de pagamento são deveres gerais da maioria dos administradores de recursos humanos. Cada empresa, no entanto, pode ter diferentes especificações de dever descritas para seus funcionários de recursos humanos. Enquanto um administrador pode ser responsável por folha de pagamento, férias e aumentos, outro pode ser responsável por reclamações de funcionários, relações públicas e alterações em toda a empresa.
Um administrador de recursos humanos será idealmente um indivíduo com excelentes habilidades organizacionais e multitarefa. Geralmente, os requisitos incluirão conhecimento de administração de orçamento e folha de pagamento, histórico de funções de liderança nos departamentos da empresa e supervisão confiável dos funcionários. O conhecimento extenso e atual de leis referentes a leis trabalhistas e leis específicas para seu setor em particular também é um grande trunfo para a maioria dos administradores de recursos humanos. Em outras palavras, os candidatos ideais para o cargo terão um conhecimento teórico e prático igualmente extenso de todas as questões de recursos humanos.
A maioria das empresas que desejam preencher o cargo de administração de pessoal procurará um indivíduo com sólido treinamento nas áreas de administração de empresas e, possivelmente, contabilidade e folha de pagamento. Eles darão preferência a indivíduos com habilidades de liderança demonstradas. A maioria das faculdades e universidades oferece cursos nos campos acima mencionados, que incluem não apenas discussões teóricas, mas também treinamento prático na indústria. Ter um diploma de uma instituição pós-secundária respeitável em um currículo geralmente é um requisito mínimo para se candidatar a um cargo de administrador de recursos humanos.