O que um diretor de recursos humanos faz?
Empresas de todos os tipos e tamanhos dependem das habilidades especializadas dos especialistas em recursos humanos para garantir operações suaves, proteção de ativos e satisfação dos funcionários. Em muitas empresas maiores, existem várias divisões diferentes de recursos humanos, como contas a pagar e receber, contratação e treinamento, benefícios e folha de pagamento. Um diretor de recursos humanos supervisiona as operações de todas as divisões e se comunica com a gerência para melhorar certas políticas e procedimentos.
As responsabilidades de um diretor de recursos humanos em uma pequena empresa podem incluir entrevistar e treinar novos funcionários, estabelecer taxas de pagamento e planos de benefícios e equilibrar um livro geral. Um diretor pode pesquisar outras empresas para determinar salários justos e competitivos e criar uma campanha de contratação para encontrar novos trabalhadores. Os diretores de pequenas empresas geralmente se reúnem com os funcionários para resolver várias preocupações.
Em grandes empresas, os deveres de recursos humanos geralmente são divididos entre several departamentos para garantir precisão e eficiência. Um diretor de recursos humanos trabalha em estreita colaboração com cada departamento, supervisionando e avaliando operações. Ele ou ela pode observar sessões de treinamento, avaliar o desempenho dos gerentes e determinar a eficácia das políticas da empresa.
Gerentes de cada departamento de recursos humanos se reúnem rotineiramente com o diretor para informar -o sobre negócios e fazer sugestões sobre como melhorar as situações. Por exemplo, um gerente de contratação pode explicar ao diretor que é necessário mais tempo para treinar novos funcionários. O diretor avaliaria a validade da preocupação e a levaria à atenção dos executivos da empresa. Ele ou ela informaria aos executivos que a produtividade e a qualidade poderiam melhorar se os estagiários recebessem mais instruções.
Para se tornar um diretor de recursos humanos, uma pessoa normalmente deve receber um diploma de bacharel em RE humanoGerenciamento de fontes ou relações industriais, embora algumas grandes corporações esperem que os candidatos a emprego tenham mestrado ou mais. Muitos empregadores promovem internamente especialistas em recursos humanos e gerentes de departamento para as fileiras dos diretores de recursos humanos, depois de demonstrar proficiência em vários anos de experiência. Nos Estados Unidos, um diretor de Recursos Humanos em potencial pode melhorar suas chances de garantir o emprego, aprovando um exame de certificação administrado pelo Human Resources Certification Institute (HRCI). Outros países geralmente têm institutos ou conselhos semelhantes aos da HRCI, que oferecem certificação aos profissionais.
Um diretor experiente e certificado de recursos humanos geralmente pode encontrar emprego em um dos vários tipos diferentes de configurações, de empresas a hospitais médicos e escolas e universidades. Alguns diretores de sucesso podem avançar para cargos de executivo e gerenciamento em suas empresas. Outros podem optar por perseguir outros CCaminhos da Areer, essas empresas de consultoria de abertura ou atingem professores em universidades de negócios.