O que um generalista de recursos humanos faz?
Um generalista de recursos humanos é um profissional de recursos humanos de nível médio (RH) que serve como um especialista em geral em uma ampla gama de tarefas relacionadas a recursos humanos. Todo generalista de recursos humanos tem uma descrição do trabalho ligeiramente diferente, mas o trabalho implica principalmente a supervisão nas tarefas do RH do dia-a-dia. A progressão da responsabilidade na maioria das empresas começa com os associados de recursos humanos de nível básico, prossegue para os generalistas dos recursos humanos, depois para os gerentes de recursos humanos e culmina os diretores. Nas pequenas empresas, o trabalho de um generalista de recursos humanos pode se sobrepor ao do gerente ou diretor de recursos humanos. Os requisitos para entrar no campo de RH variam dependendo da localização e das necessidades do setor. Cada empresa terá um conjunto ligeiramente diferente de requisitos que o PR em potencial PRoffissionals deve se encontrar. Nos Estados Unidos, conseguir um emprego em recursos humanos geralmente requer um diploma de bacharel em negócios, comunicações, gerenciamento ou um campo relacionado. O trabalho generalista de recursos humanos também geralmente exige alguma experiência anterior em recursos humanos.
Como o título indica, o generalista de recursos humanos é responsável pela maioria das questões gerais de RH que surgem na empresa no dia-a-dia. As tarefas diárias de um generalista de recursos humanos dependem muito do que são as necessidades da empresa, mas os generalistas geralmente têm a experiência de lidar com uma ampla gama de tarefas relacionadas à RH. Os generalistas de recursos humanos frequentemente administram o programa de benefícios da Companhia, por exemplo, e geralmente são os que estão em campo a perguntas sobre os funcionários sobre benefícios e compensação. Muitos generalistas de recursos humanos também gerenciam os sistemas de folha de pagamento de suas empresas, supervisionamCartões de tempo ng e garantir a precisão da gravação. Eles lidam com os aspectos administrativos da licença de funcionários e geralmente são responsáveis pelo gerenciamento da papelada de roteamento dos funcionários.
Alguns generalistas de recursos humanos também são responsáveis por supervisionar as campanhas de recrutamento e pessoal da empresa e geralmente organizam entrevistas de aconselhamento e saída de funcionários quando necessário. Os generalistas estão familiarizados com as leis de relações trabalhistas e as leis de emprego suficientes para encaminhar disputas e violações ao gerente ou diretor de RH, mas geralmente não são responsáveis por resolver apenas conflitos. O generalista de recursos humanos age principalmente como o rosto do RH para interações rotineiras dos funcionários.
Como muitos generalistas de recursos humanos já foram associados de recursos humanos, quase todo gerente de recursos humanos e diretor já foi generalista de recursos humanos. Um generalista de recursos humanos que é bom em seu trabalho pode esperar que a promoção e o avanço da carreira, dentro de sua empresa ou outra vezré. Os empregos de recursos humanos existem na maioria das empresas e profissionais com credenciais de nível generalista são adequados para uma variedade de oportunidades no campo.