O que um gerente de recursos humanos faz?
O principal trabalho de um gerente de recursos humanos é coordenar a força de trabalho de uma corporação, incluindo contratação, disparo e relações interpessoais. Ele ou ela estabelece políticas e uma estrutura para lidar com os funcionários, serve como pessoa preferida para obter perguntas sobre benefícios e é frequentemente chamado para resolver disputas ou problemas entre os funcionários. Dependendo do tamanho da empresa, o gerente de RH também pode ser responsável por coordenar outros oficiais de recursos humanos, atribuir a eles tarefas e garantir que eles estejam no caminho certo com seu trabalho.
função dentro de uma corporação
Qualquer empresa, grande ou pequena, depende de seus funcionários para o sucesso. Os gerentes de recursos humanos são as pessoas encarregadas de garantir que os funcionários certos sejam recrutados, contratados e treinados. Eles geralmente são considerados no mesmo nível que os executivos e geralmente são incluídos nas principais decisões corporativas. A experiência de um gerente de RH sobre as necessidades dos funcionários geralmente é muito procurada quando se trata de moldar uma empresaTrajetória da é.
O papel preciso de um gerente de RH varia necessariamente dependendo da configuração, e o trabalho de um gerente geralmente é adaptado às necessidades da empresa controladora. Os gerentes de pequenas startups da Internet podem gastar a maior parte do tempo recrutando os funcionários mais qualificados e tecnologicamente experientes, por exemplo, enquanto a mesma pessoa em uma corporação global pode se preocupar principalmente em garantir que as práticas de contratação e disparo em conformidade com as leis de todos os países onde existe uma presença nos negócios. Na sua essência, porém, o trabalho de qualquer gerente de RH é o mesmo-a saber, definir e aplicar relações de funcionários-empregadores saudáveis.
Deveres de contratação
Uma das coisas mais importantes que um gerente de recursos humanos faz é definir políticas para contratação e recrutamento. Ele ou ela geralmente é responsável por escrever postagens e anúncios de emprego quando há slots a serem preenchidos e também podemSeja responsável por criar novas posições quando necessário. O gerente geralmente é a pessoa a quem o retomar e os materiais de aplicação também são abordados.
Os gerentes de recursos humanos geralmente ditam o processo de entrevista da empresa e tomam decisões com relação a quantos candidatos recebem entrevistas e o tipo de perguntas que devem ser feitas. A maior parte da entrevista real é deixada para os outros, no entanto. O gerente normalmente se reúne com os candidatos finais e geralmente tem a votação decisiva quando se trata de decisões de contratação-mas o trabalho de realmente diminuir a piscina é tipicamente de responsabilidade dos oficiais de RH de baixo escalão.
interações diárias dos funcionários
Um gerente de RH normalmente é responsável pela administração do programa de benefícios de uma empresa, incluindo seguro de saúde e outras vantagens, como cuidados infantis subsidiados ou cupons de transporte. Isso geralmente inclui negociar com prestadores de serviços e criar pacotes de taxas competitivas.Os gerentes geralmente estabelecem sessões de treinamento para familiarizar os funcionários com as diferentes opções disponíveis e devem acompanhar as despesas e as reivindicações. A manutenção de registros experientes é uma habilidade essencial.
As disputas de pessoal também estão dentro do domínio do gerente. Estabelecer alegações de assédio sexual, atenuar conflitos de personalidade e investigar disputas sobre as condições de trabalho ou horas extras forçadas fazem parte do trabalho.
Trabalhe com outra equipe de RH
Em empresas muito pequenas, um gerente de recursos humanos pode ser o único oficial de recursos humanos da equipe. Empresas maiores geralmente empregam essa pessoa para supervisionar uma divisão inteira, no entanto. Nesses casos, o trabalho pode exigir tanta supervisão quanto cria a criação de políticas iniciais. Os gerentes atribuem tarefas e projetos a outros oficiais de RH e garantem que todos na divisão estejam trabalhando para os mesmos objetivos.
Treinamento e experiência necessários
Os gerentes de RH quase sempre possuem pelo menos um diploma de bacharel, umD normalmente entra em seus empregos com vários anos de experiência em lidar com questões de pessoal. Em muitas empresas, os gerentes são promovidos do departamento regular de RH. É muito incomum que uma pessoa se torne um gerente de recursos humanos logo fora da escola, porque, como qualquer posição de nível sênior, a experiência quase sempre é necessária para realizar o trabalho de maneira eficaz.
Muitos dos gerentes mais procurados também possuem credenciais de organizações locais ou nacionais de RH. As credenciais geralmente são concedidas com base em treinamento adicional e transmitem um certo nível ou experiência que muitos empregadores acham desejável.