O que um oficial de recursos humanos faz?

Um oficial de recursos humanos é o executivo responsável pelo desenvolvimento da força de trabalho de uma organização. As tarefas do Oficial de Recursos Humanos podem variar de acordo com o tamanho da organização e sua equipe, mas ele geralmente assume a responsabilidade pelo desenvolvimento de políticas em relação à contratação e retenção de funcionários, além de fornecer apoio e orientação aos departamentos e gerentes em seus esforços para atrair e desenvolver bons funcionários. O Oficial de Recursos Humanos também pode assumir um papel significativo para garantir que a organização esteja em conformidade com as leis de emprego, particularmente aquelas que referem -se à discriminação e justiça. sagacidadeh leis pertinentes de emprego e anti-discriminação. Um oficial de recursos humanos também pode assumir a responsabilidade de definir critérios para verificações de antecedentes e avaliar as credenciais de um candidato a emprego.

Depois que um funcionário é contratado, o Departamento de Recursos Humanos provavelmente se interessará pelo desenvolvimento desse funcionário dentro da organização. Os oficiais de recursos humanos estabelecem procedimentos para manter registros sobre o desempenho, necessidades e metas dos funcionários. Muitas organizações empresariais têm uma política definida para avaliar o desempenho dos funcionários para potencial avanço, além de aumentar a compensação. O desenvolvimento de um método equitativo e eficaz de avaliação dos funcionários é frequentemente um dos deveres mais significativos de um oficial de recursos humanos. Nos casos em que os funcionários têm necessidades ou circunstâncias especiais, um oficial de recursos humanos pode trabalhar com o funcionário e seu departamento para fornecer as acomodações e as ENS necessáriasVocê é ajustado adequadamente ao longo do tempo.

Um oficial de recursos humanos pode ser chamado a ajudar no gerenciamento e, em alguns casos, encerrar funcionários com desempenho inferior ou insubordinado. Embora as decisões sobre o término dos funcionários sejam normalmente deixadas para o supervisor ou supervisor direto do funcionário, as empresas estão vulneráveis ​​a ações judiciais por terminações injustas. Além disso, questões sobre se o funcionário tem direito a compensação de desemprego, pagamento de indenização ou continuação dos benefícios são frequentemente determinados pelo Departamento de Recursos Humanos. Nos casos em que uma organização não está pronta para rescindir um funcionário, mas tem preocupações com o desempenho do funcionário, um oficial de recursos humanos pode oferecer orientações sobre como abordar a questão de uma maneira que proteja a empresa, enquanto também preservando seu relacionamento com o funcionário.