O que um especialista em recursos humanos faz?
Um especialista em recursos humanos gerencia uma certa divisão de relações trabalhistas dentro de uma grande empresa. Um profissional pode se especializar em contratar ou treinar novos funcionários, gerenciar compensação e benefícios, lidar com preocupações e disputas dos funcionários ou melhorar as políticas da empresa. Dependendo do tamanho e da natureza de uma corporação, um especialista pode trabalhar diretamente com os funcionários ou supervisionar uma equipe de trabalhadores e assistentes de recursos humanos juniores.
funcionários qualificados e bem treinados são essenciais para o sucesso de uma empresa. Um especialista em contratação é responsável por publicidade de vagas, recrutar candidatos, ler currículos e conduzir entrevistas. Ele ou ela determina onde um indivíduo se encaixaria mais na empresa e estabelece salários e horas. Outro especialista em recursos humanos geralmente fornece treinamento explícito a novos funcionários, seja no trabalho ou em uma sala de aula para garantir que os trabalhadores se familiarizem com políticas, deveres e equipamentos.
Os funcionários dependemem um especialista em recursos humanos eficiente para supervisionar os pacotes de folha de pagamento e benefícios. Um ou mais especialistas em uma empresa estabelecem salários, mantêm arquivos precisos dos funcionários, verifiquem os cartões de tempo e acompanhem os benefícios. Um profissional pode ajudar os funcionários a criar planos de saúde e seguro de vida, criar pensões e concordar com escalas de pagamento. Os especialistas em remuneração e benefícios devem ser muito organizados, pois são frequentemente responsáveis pelo gerenciamento de registros de dezenas ou até centenas de funcionários diferentes.
Outros especialistas avaliam o desempenho dos funcionários, abordam preocupações e se comunicam com a gerência. Eles podem assistir aos indivíduos enquanto trabalham ou realizam entrevistas periódicas para resolver problemas de desempenho. Quando um funcionário tem uma preocupação com uma política ou colega de trabalho específica, ele geralmente informa um especialista em recursos humanos, que pode analisar a situação e ajudar a organizar uma solução. Problemas que CannOT é resolvido imediatamente é trazido à atenção da administração.
Um indivíduo que deseja se tornar um especialista em recursos humanos pode buscar um diploma de bacharel ou superior em relações trabalhistas, administração de empresas ou um assunto relacionado. Alguns trabalhadores bem -sucedidos de recursos humanos são capazes de obter empregos especializados, ganhando experiência suficiente em uma empresa. Muitos profissionais novos e estabelecidos optam por obter certificação em suas especialidades para melhorar suas credenciais e provocar oportunidades de emprego. A certificação é oferecida por várias organizações reconhecidas nacionalmente, incluindo a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos nos Estados Unidos.
Os especialistas em recursos humanos educados e instruídos são frequentemente concedidos com muitas oportunidades de avanço. Um indivíduo que provou suas habilidades pode ser promovido ao Diretor de Recursos Humanos, uma posição estimada e bem remunerada. O diretor atua como supervisor e autoridade para todos os outros especialistas e reFontes trabalhadores de uma empresa. Alguns profissionais com forte senso de negócios e anos de experiência podem até se tornar gerentes gerais ou principais executivos dentro de uma corporação.