O que um supervisor de recursos humanos faz?
De maneira ampla, um supervisor de recursos humanos ajuda a gerenciar os requisitos de pessoal e questões relacionadas à equipe de uma empresa. Assim, um supervisor no Departamento de Recursos Humanos de uma organização pode estar envolvido na supervisão de várias funções, como recrutamento, treinamento da equipe, relações com funcionários e administração de benefícios. As responsabilidades podem incluir a execução de procedimentos internos para ajudar a monitorar as atividades relacionadas ao trabalho. O supervisor pode trabalhar sob a direção de um gerente sênior ou diretor de recursos humanos.
Um supervisor de recursos humanos geralmente está envolvido no processo de seleção e contratação para futuros funcionários. Isso pode implicar a preparação de anúncios de emprego para posições abertas, revisando currículos, organizando testes e entrevistas com candidatos e triagem adequada de candidatos de emprego. Organizar orientação e treinamento de novos recrutas e programas de desenvolvimento de habilidades para funcionários também podem fazer parte do trabalho.
normalmente, o supervisor é tãoA equipe assinada para ajudar nas funções de recursos humanos. A posição geralmente vem com a responsabilidade de garantir que o pessoal do Departamento de Recursos Humanos cumpra suas tarefas administrativas com eficiência. Isso pode exigir o esboço, a coordenação e a análise do trabalho delegado para a equipe.
O supervisor de recursos humanos pode estar envolvido na formulação de despesas de orçamento e rastreamento departamental. Uma das tarefas pode ser fornecer registros e relatórios computadorizados de progresso ou status sobre assuntos relacionados ao pessoal à gerência sênior da empresa. Desenvolvimento de estratégias para recrutamento e retenção de funcionários é uma das áreas nas quais o supervisor de recursos humanos pode ser obrigado a ajudar. Outro aspecto deste trabalho pode ser colocar em medidas práticas para avaliação de desempenho, definição de metas e fornecer feedback aos funcionários.
Em alguma organizaçãoNS O supervisor de recursos humanos pode ser responsável por garantir a conformidade com as leis federais, estaduais e locais relativas ao recrutamento, benefícios dos funcionários e condições de trabalho. O supervisor pode ser chamado a interpretar e fornecer informações aos funcionários sobre políticas e procedimentos organizacionais. As responsabilidades no trabalho podem incluir a consideração e a sancionação de solicitações de licença e a análise dos níveis de pessoal. Às vezes, o supervisor está envolvido na abordagem de situações problemáticas com funcionários ou questões disciplinares que surgem.
Para lidar com as responsabilidades que a posição implica geralmente requer uma formação profissional em recursos humanos ou em uma área aliada. Os empregadores geralmente buscam profissionais com um diploma de bacharel em uma faculdade ou universidade credenciada com especialização em recursos humanos, administração de empresas ou disciplina de gestão relacionada. Além disso, quatro a cinco anos de experiência profissional relevante em funções relacionadas aos recursos humanos são frequentemente preferidos.