O que um consultor de colocação de trabalho faz?
Um consultor de colocação de emprego corresponde aos empregadores com funcionários. Ao realizar essa tarefa, ele ou ela coloca anúncios para os candidatos e depois lê seus aplicativos para agendar entrevistas com aqueles que parecem qualificados. A entrevista inicial pode estar por telefone. Após esse processo, o consultor de colocação de empregos restringe ainda mais a lista de candidatos. Os consultores de colocação de empregos, que normalmente trabalham para uma agência de emprego com fins lucrativos ou um programa financiado pelo governo, podem entrevistar um pequeno número de candidatos a uma posição específica pessoalmente para escolher o melhor. Os consultores de colocação de empregos devem escrever o anúncio para atrair candidatos qualificados, para que seu tempo não seja desperdiçado ao classificar através de aplicativos que não estão nem perto de uma partida para as posições. Informações sobre o cargo, bem como a educação e a experiência necessárias em seu emplO Oyer Client fornece aos consultores os detalhes necessários para incluir no anúncio. Os consultores podem verificar os aplicativos que entram para o trabalho em si ou um assistente podem pré-selecioná-los lendo através de currículos para economizar tempo.
Antes de entrar em contato com os candidatos que parecem uma boa combinação com o que um empregador específico especifica para uma determinada posição, o consultor normalmente prepara uma lista de perguntas. Ele ou ela costuma pedir a todos os candidatos as mesmas perguntas durante uma entrevista por telefone para comparar suas respostas e eliminar qualquer um que não parece mais adequado para o cargo. Um consultor de colocação de emprego pode enviar as perguntas da entrevista por e-mail para economizar tempo, mas é provável que faça uma entrevista por telefone para falar com cada candidato selecionado.
A maioria dos consultores de colocação de empregos não agende uma entrevista pessoal com os candidatos, a menos que tenham certezat Esses entrevistados de anúncios são uma boa combinação. Às vezes, um consultor de colocação de empregos descobrirá que os candidatos podem ser adequados para mais de um pedido de um empregador para preencher um cargo. Se for esse o caso, o consultor pode entrevistar esses candidatos pessoalmente para vários empregos ao mesmo tempo. Um dos deveres mais básicos de um consultor de colocação de emprego é manter um banco de dados de candidatos qualificados e experientes em arquivo. Dessa forma, ele ou ela pode primeiro verificar o banco de dados para obter uma possível correspondência de empregador-empregado antes de colocar um anúncio de trabalho para o cargo.