O que um trainee de gerenciamento faz?
Como o cargo indica, um estagiário de gerenciamento é alguém que está treinando para se tornar um gerente. Os deveres atribuídos a essa posição podem variar amplamente, dependendo da indústria e da empresa. Em geral, no entanto, a posição geralmente implica gastar uma certa quantidade de tempo sombreando cada posição sob a autoridade do gerente para que o estagiário possa aprender o que cada funcionário faz e como todo o trabalho se encaixa. Os estagiários normalmente ajudam um gerente com tarefas diárias, incluindo papelada, gerenciamento de pessoal, agendamento, relatórios e quaisquer outras tarefas pelas quais o estagiário será responsável como gerente completo. Além disso, a maioria dos programas de trainee de gerenciamento inclui um componente de aprendizado tradicional, no qual os estagiários assistem a vídeos, leem manuais e frequentam seminários para aprender sobre políticas, processos e objetivos da empresa.
Os gerentes da maioria das empresas gastam uma quantidade enorme de tempo concluindo a papelada eletrônica ou física. Isso pode incluir formulários de solicitação, formulários de publicidade, pessoal DOCUMENTOS, PEDIDOS FORMAS E RELATÓRIOS Sobre uma vasta gama de tópicos. Um trainee de gerenciamento geralmente será designado para concluir esses formulários, para que ele possa aprender a maneira correta de fazê -lo. Um gerente ou supervisor analisa a papelada e discute erros ou omissões com o estagiário.
O gerenciamento de pessoal é outra área -chave de responsabilidade pelos gerentes e, portanto, para estagiários de gerenciamento. É improvável que os estagiários tomem decisões reais de contratação e disparo, mas geralmente são incluídas nessas decisões para aprender a lidar com elas no futuro. Os estagiários podem realizar entrevistas iniciais com funcionários em potencial e podem ser responsáveis por criar e colocar anúncios para vagas de emprego. Em certas indústrias, o gerenciamento do cronograma dos funcionários é uma função crítica, portanto os estagiários costumam ser encarregados deste trabalho.
Dependendo da empresa, várias outras tarefas podem ser atribuídas a um estagiário de gerenciamento.Ele pode ser obrigado a participar de comitês, participar de equipes multifuncionais ou concluir o treinamento no trabalho em outras áreas da empresa, por exemplo. Algumas empresas, principalmente nos setores de varejo e serviços de alimentação, exigem que os estagiários de gerenciamento gastassem pelo menos um dia realizando cada um dos trabalhos que acabarão por supervisionar.
Na maioria dos casos, um estagiário de gerenciamento pode esperar gastar pelo menos parte de seu tempo lendo manuais do processo, assistindo a vídeos instrutivos e participando de seminários ou aulas. Essa é geralmente a maneira mais eficiente de uma empresa transmitir informações, principalmente quando mais de um indivíduo está passando por um programa de treinamento simultaneamente. As aulas geralmente se concentram no aprendizado da história, metas, políticas e procedimentos da empresa, e também podem abranger a aprendizagem baseada em cenários, na qual os estagiários recebem uma situação, desafio ou problema e solicitados a resolvê-lo de maneira eficaz.