O que um recrutador médico faz?
Um recrutador médico trabalha para combinar médicos com oportunidades de emprego. Ele ou ela podem trabalhar para uma empresa de recrutamento de funcionários, empregar-se independentemente ou trabalhar no departamento de recursos humanos de um hospital ou organização de saúde. O recrutador normalmente trabalha com os empregadores para que ele tenha um bom entendimento da posição ou posições a serem preenchidas. Ele ou ela usa vários métodos para encontrar possíveis candidatos a emprego. Dependendo das políticas do empregador, o recrutador médico pode concluir grande parte do processo de triagem de candidatos, incluindo a verificação de antecedentes, a verificação de credenciais e a realização de uma ou mais entrevistas. Os recrutadores também podem representar candidatos a emprego que contatam o recrutador na esperança de serem colocados em uma posição.
Muitos empregadores médicos dependem dos serviços de recrutadores profissionais para preencher vagas. Esses recrutadores se especializam em localizar médicos que possam ser qualificados e interessados nesses empregos. Um recrutador pode revisar quadros de empregos, entrar em contato com escolas médicas ou trabalhar em suas próprias redes profissionais na tentativa de encontrar um candidato qualificado. Após o contato com o candidato, o recrutador normalmente inicia o processo de avaliação de acordo com os desejos do empregador. Por exemplo, o recrutador pode verificar se o candidato possui um diploma médico, é certificado pelo conselho e não possui histórico de ações disciplinares significativas contra ele.
Em alguns casos, um médico pode entrar em contato diretamente com um recrutador para obter ajuda para encontrar uma nova posição. O recrutador avaliará as credenciais e os interesses do médico para que ele possa corresponder melhor ao médico com oportunidades de trabalho adequadas. Recrutadores de terceiros normalmente não cobram candidatos por seus serviços. Em vez disso, o empregador costuma pagar ao recrutador uma taxa igual a uma porcentagem do salário do primeiro ano do candidato. Recrutadores internos, como aqueles que trabalham para o departamento de recursos humanos de um hospital, geralmente recebem um salário.
Os requisitos do recrutador médico variam de acordo com o empregador, mas geralmente exigem que um indivíduo possua pelo menos um diploma de bacharel. Em algumas situações, uma pós-graduação em negócios, marketing ou recursos humanos também pode ser útil. Algumas empresas de recrutamento também podem querer que seus recrutadores tenham experiência em medicina ou em outras áreas da saúde. Em alguns casos, esses antecedentes e conhecimentos podem ser cruciais para garantir que uma posição altamente especializada seja preenchida por um médico com as habilidades necessárias para realizar o trabalho.