O que um médico recrutador faz?
Um médico recrutador trabalha para combinar médicos com oportunidades de emprego. Ele ou ela pode trabalhar para uma empresa de recrutamento de funcionários, empregar independentemente ou trabalhar no Departamento de Recursos Humanos de um hospital ou organização de saúde. O recrutador normalmente trabalha com os empregadores para que ele ou ela tenha um bom entendimento da posição ou posição a ser preenchida. Ele ou ela usa vários métodos para encontrar possíveis candidatos a emprego. Dependendo das políticas do empregador, o médico recrutador pode concluir grande parte do processo de triagem do candidato, incluindo a realização de verificações de antecedentes, verificando credenciais e realização de uma ou mais entrevistas. Os recrutadores também podem representar candidatos de emprego que entram em contato com o recrutador na esperança de serem colocados em uma posição.
Muitos empregadores médicos confiam nos serviços de recrutadores profissionais para preencher posições. Esses recrutadores são especializados em localizar médicos que podem ser qualificados e interessados nesses trabalhos. Um recrutador pode revisar os quadros de empregos,Entre em contato com as escolas médicas ou trabalhe em suas próprias redes profissionais, na tentativa de encontrar um candidato qualificado. Depois que o candidato for contatado, o recrutador normalmente iniciará o processo de avaliação de acordo com os desejos do empregador. Por exemplo, o recrutador pode verificar se o candidato realmente possui um diploma de médico, é certificado pelo conselho e não possui um histórico de ações disciplinares significativas contra ele ou ela.
Em alguns casos, um médico pode entrar em contato diretamente com um recrutador médico para obter assistência para encontrar uma nova posição. O recrutador avaliará as credenciais e interesses do médico para que ele ou ela seja mais capaz de combinar o médico com oportunidades de emprego adequadas. Os recrutadores de terceiros normalmente não cobram candidatos a seus serviços. Em vez disso, o empregador geralmente paga ao recrutador uma taxa igual a uma porcentagem deo salário do primeiro ano do candidato. Recrutadores internos, como aqueles que trabalham para o departamento de recursos humanos de um hospital, geralmente recebem um salário.
Os requisitos de recrutador de médicos variam de acordo com o empregador, mas geralmente exigem que um indivíduo mantenha pelo menos um diploma de bacharel. Em algumas situações, uma pós -graduação em negócios, marketing ou recursos humanos também pode ser útil. Algumas empresas de recrutamento também podem querer que seus recrutadores tenham experiência em medicina ou outras áreas da saúde. Em alguns casos, esse pano de fundo e conhecimento podem ser cruciais para garantir que uma posição altamente especializada seja preenchida por um médico que tem as habilidades necessárias para realizar o trabalho.