O que um coordenador de recrutamento faz?
Na maioria dos casos, o termo "coordenador de recrutamento" é usado para descrever um profissional de recursos humanos envolvido no recrutamento e contratação de novos funcionários. Os deveres freqüentemente incluem a colocação de anúncios classificados para vagas de emprego, coleta de currículos e desempenhando uma variedade de funções administrativas. Esse coordenador também pode ajudar a planejar e executar feiras de emprego ou recrutar dias e ajudar os funcionários em potencial a preencher pedidos e outros documentos de emprego. Geralmente, um coordenador de recrutamento se reporta a um gerente de recursos humanos ou gerente de recrutamento.
O recrutamento centra -se em torno de encontrar candidatos a emprego, portanto, as funções de um coordenador de recrutamento geralmente são centralizadas em empregos de publicidade. Os coordenadores geralmente mantêm arquivos para fontes de publicidade usadas com frequência, incluindo opções impressas e on-line. Esses arquivos normalmente incluem os nomes de contato de cada recurso, bem como os termos de publicidade e pagamento e as taxas de publicidade. Os coordenadores são frequentemente responsabilidadeLE por fazer pedidos de publicidade e pode, ocasionalmente, ser responsável por escrever o anúncio também. Um coordenador também pode ser responsável por pesquisar novos pontos de publicidade.
Algumas empresas participam de feiras de emprego, de vez em quando ou como um curso regular de negócios. O coordenador de recrutamento, às vezes chamado de "coordenador de recrutamento", geralmente é a pessoa responsável por organizar os detalhes da presença justa da empresa, incluindo a reserva de um espaço, coordenando os cronogramas dos necessários para atender aos materiais justos e colecionadores, como tabelas, toalhas de mesa, aplicações, cartões de visita e outros materiais coletivos. Um coordenador também pode ter a tarefa de pesquisar novas feiras de emprego que podem ser boas para a empresa participar.
O coordenador de recrutamento também é geralmente a principal pessoa de apoio administrativo para o departamento de recursos humanos. Isso significa thNa manutenção de registros e na correspondência, geralmente fazem parte dos deveres do coordenador. Isso pode significar manter arquivos eletrônicos ou físicos para funcionários ou aberturas de posição, gerenciando um banco de dados de funcionários em potencial e coordenando comunicações gerais com os candidatos. Um coordenador raramente seria responsável por comunicar uma oferta de emprego a um candidato, mas ele pode ser responsável por enviar rejeições eletrônicas ou físicas ou pelo envio de documentos de acompanhamento, como resumos de benefícios e cartas de aceitação para aqueles que receberam empregos.
Embora os recursos humanos sejam o campo mais comum no qual esse título de posição é usado, um coordenador de recrutamento também pode ser uma pessoa que trabalha no departamento de membros de um clube, academia, associação ou qualquer outro estabelecimento que recruta regularmente membros. O termo também pode ser usado para alguém que ajuda. Nessas situações, as responsabilidades podem ser bastante variadas, mas geralmente se concentram na disseminação de informações e, no caso de associações de membros, vendendo associações.