O que um especialista em recrutamento faz?

Um especialista em recrutamento é uma pessoa envolvida na aquisição de novos funcionários. Para realizar bem esse trabalho, um indivíduo deve possuir excelentes habilidades interpessoais e poder construir um relacionamento com outras pessoas. Enquanto um especialista em recrutamento pode trabalhar em uma variedade de indústrias, as tarefas essenciais são as mesmas. Isso inclui entrar em contato com os funcionários em potencial, a realização de entrevistas, a verificação de referências, a contratação de novos funcionários e a documentação de informações. Para preencher as posições da empresa, ele deve estar constantemente atento a indivíduos talentosos. Essa prática pode ser feita de várias maneiras, mas alguns métodos comuns incluem referências, anúncios on -line, faculdades visitantes e chamadas frias tradicionais. Consequentemente, ajuda a um especialista em recrutamento a ter um comportamento amigável e acessível.

Outra parte importante deste trabalho é a realização de entrevistas rotineiras. Depois de um recruO especialista em Iting obteve um funcionário em potencial, ele deve agendar um horário para entrevistar o candidato. Na maioria dos casos, o candidato deverá preencher um formulário de inscrição e responder a algumas perguntas sobre coisas como fundo, trabalhos e habilidades anteriores. Durante a entrevista, o especialista em recrutamento terá uma idéia melhor das habilidades de um candidato e determinará se o indivíduo seria um bom ajuste para sua empresa.

A verificação de referências também é uma prática comum e é usada para fazer backup das reivindicações do requerente. Para essa prática, um especialista em recrutamento geralmente entra em contato com uma ou mais referências por telefone ou por correspondência on -line. Enquanto conversava com uma referência, ele pode perguntar sobre as credenciais de um candidato para determinar se a resposta corresponde às reivindicações do candidato.

Depois que uma entrevista foi realizada e referências foram verificadas, é o trabalho de um recruEspecialista em Iting contratar ou rejeitar um candidato. Em alguns casos, ele estará apenas encarregado dessa decisão, enquanto em outros casos, pode precisar repassar a decisão com um supervisor. Se um candidato for contratado, um especialista em recrutamento analisará todas as informações pertinentes, como diretrizes, padrões e ética da empresa. Esse processo às vezes também pode envolver um seminário de treinamento.

Além disso, um especialista em recrutamento geralmente documenta as informações de cada candidato. Isso pode incluir informações como nome, endereço, histórico de trabalho, referências e qualquer coisa importante que tenha sido declarada durante a entrevista. Na maioria dos casos, essas informações serão armazenadas eletronicamente para que possam ser acessadas em um momento futuro, se necessário.