O que um coordenador de recrutamento faz?

Geralmente, um coordenador de recrutamento organizará e supervisionará o processo de encontrar e contratar funcionários. Essa posição geralmente faz parte de um departamento de recursos humanos ou de uma agência de recrutamento. É o trabalho do coordenador de recrutamento para localizar e exibir candidatos adequados para uma posição, organizar entrevistas e organizar os estágios iniciais da contratação.

Há muitas maneiras pelas quais um coordenador de recrutamento pode encontrar um candidato para uma posição de trabalho aberto. Freqüentemente, um anúncio será colocado em páginas classificadas de jornais e publicado em sites, com as informações sobre essa posição. Em algumas indústrias, é comum os funcionários em potencial de chamada a frio sobre uma posição aberta. Às vezes, um coordenador de recrutamento pode classificar através de currículos que foram enviados a um site ou banco de dados de empregos para encontrar candidatos adequados.

O próximo passo para um coordenador de recrutamento será providenciar a aplicação e a entrevista de possíveis candidatos. Geralmente, o coorO Dinator não entrevistará os candidatos, mas organizará um recrutador ou gerente de recursos humanos para conduzir a entrevista. O coordenador pode agendar uma entrevista e organizar viagens para o funcionário em potencial.

Um coordenador de recrutamento pode estar encarregado de executar a triagem e o fornecimento dos candidatos. Isso significa entrar em contato com referências, executando verificações de antecedentes e verificar a educação e o emprego passado. Depois disso, o coordenador pode aconselhar sobre a adequação de um candidato a uma posição específica.

Se o candidato for contratado, o coordenador de recrutamento gerenciará a papelada associada. Isso inclui escrever uma carta de oferta formal. Se a oferta for aceita, o coordenador providenciará os contratos, documentos legais e informações fiscais a serem fornecidas ao novo funcionário.

Um coordenador também costuma ser responsável por treinar e ajudar os funcionários a se estabelecerE in. Isso pode incluir as principais sessões de orientação dos funcionários, que informam novos funcionários sobre as políticas, benefícios e objetivos da empresa em geral.

Embora um coordenador de recrutamento possa fazer parte de uma organização maior de recursos humanos, ele também pode trabalhar para um recrutador independente. Essas empresas podem ser contratadas para encontrar funcionários para uma empresa sem seu próprio departamento de recursos humanos. Eles também podem ser usados ​​para encontrar funcionários temporários ou preencher várias posições abertas em um curto período de tempo.

No setor sem fins lucrativos, um coordenador de recrutamento voluntário pode trabalhar para encontrar voluntários para uma organização ou instituição de caridade. Essa posição inclui encontrar ou publicar publicidade para voluntários, organizar grupos de voluntários e garantir que os voluntários sejam uma correspondência adequada para uma organização. Também pode significar entrar em contato com os negócios locais para encontrar voluntários para eventos.

Enquanto um coordenador de recrutamento pode fazer parte de uma organização maior de recursos humanos, ele ou elaTambém pode funcionar para um recrutador independente. Essas empresas podem ser contratadas para encontrar funcionários para uma empresa sem seu próprio departamento de recursos humanos. Eles também podem ser usados ​​para encontrar funcionários temporários ou para preencher várias posições abertas em um curto período de tempo.

No mundo sem fins lucrativos, um coordenador de recrutamento de voluntários pode trabalhar para encontrar voluntários para uma organização ou instituição de caridade. Essa posição inclui encontrar ou publicar publicidade para voluntários, organizar grupos de voluntários e garantir que os voluntários sejam uma correspondência adequada para uma organização. Também pode significar entrar em contato com os negócios locais para encontrar voluntários para eventos.