O que um gerente de recrutamento faz?
O principal responsabilidade de um gerente de recrutamento é procurar funcionários adequados. Ele ou ela trabalha em estreita colaboração com o Departamento de Recursos Humanos (RH) de sua empresa para entender as necessidades de contratação da empresa. Procurando diretamente candidatos a emprego, currículos de triagem e seguintes leis de trabalho são atividades de trabalho regulares para um gerente de recrutamento. Normalmente, ele usa um computador para colocar anúncios on -line direcionados a candidatos qualificados. Os gerentes de recrutamento podem viajar como parte de seu trabalho. Eles costumam criar folhetos sobre a empresa e viajam para campi ou feiras de emprego para entregá -las, juntamente com seu cartão de visita, a possíveis candidatos. Depois que os candidatos interessados os contatam, o gerente de recrutamento segue respondendo e direcionando esses clientes em potencial através do processo de entrevista.D candidatos para enviar seu currículo. Um gerente de recrutamento geralmente lê através de uma pilha de currículos de uma só vez e deixa de lado os que mostram promessas. Destes, ele ou ela verificará referências e informações de educação. Após essa etapa, os gerentes de recrutamento costumam entrar em contato com o número reduzido de candidatos para uma entrevista. De acordo com a lei, o gerente pode ser obrigado a garantir que todos os pedidos de emprego recebidos sejam mantidos em arquivo na empresa por um certo período de tempo.
Um representante de RH ou o gerente de recrutamento geralmente conduzirá a primeira entrevista com a pequena lista de candidatos a emprego. É provável que essa entrevista inicial ocorra ao telefone. O número do candidato seria mais uma vez reduzido. RH, bem como o gerente ou supervisor do departamento, solicitando que um funcionário seja geralmente notificado dessa lista curtaD Grupo de candidatos a emprego Candidatos de sucesso nesta fase do processo são chamados para outra entrevista pelo gerente do departamento de contratação; Entrevistas em grupo nesta fase são comuns.
Os gerentes de contratação podem fornecer feedback ao gerente de recrutamento sobre os candidatos, especialmente o escolhido. Os gerentes de recrutamento geralmente mantêm registros e as informações sobre seus recrutas anteriores podem ajudá -los em seus esforços futuros. Além de manter registros, os gerentes de recrutamento devem manter -se atualizados sobre as leis mais recentes de emprego e contratação para evitar questões como discriminação. Eles também devem realizar cheques de registro criminal se eles parecerem justificados por informações ausentes ou suspeitas em um currículo.