O que um gerente de lançamento faz?
Um gerente de liberação é um profissional de computação que supervisiona o processo de preparação de novos softwares para lançamento para garantir um lançamento de produto suave e bem -sucedido. Os gerentes de liberação trabalham com desenvolvimento, marketing e outras equipes para coordenar em uma empresa em apoio a um lançamento planejado de produtos. As empresas de software geralmente têm posições disponíveis para gerentes de lançamento e outras equipes de suporte, e as oportunidades de emprego nesse campo podem ser robustas durante períodos de desenvolvimento e melhoria de software rápido. Isso inclui tudo, desde os estágios iniciais de planejamento até os testes. Os membros da equipe de desenvolvimento podem se reunir com o gerente de lançamento para discutir suas expectativas para uma linha do tempo, e isso pode incluir um buffer para depuração, erros inesperados e outros eventos que podem ser difíceis de prever. É importante criar uma linha de tempo de desenvolvimento realista e ajustar como o produtoA UCT se desenvolve, para evitar situações como anunciar um lançamento de software seis meses antes de estar pronto para consumo público.
A comunicação entre diferentes departamentos pode ser uma parte importante do trabalho de um gerente de liberação. Todos os envolvidos com um produto podem querer ser mantidos informados sobre novos desenvolvimentos e preocupações emergentes. Isso pode envolver o envio de memorandos regulares, direcionando as pessoas para um site interno com atualizações e realizando reuniões para permitir a chance de interagir cara a cara. O gerente de release também precisa estar ciente de quaisquer problemas em qualquer departamento que possa interferir na linha do tempo e no lançamento bem -sucedido.
À medida que os produtos se aproximam do lançamento, o gerenciador de lançamento trabalha intimamente com a equipe e os testadores para garantir que o produto seja o mais completo possível. Os testes podem ser um processo exaustivo, especialmente se vários erros graves aparecerem, pois oA equipe de desenvolvimento precisará corrigi -los e testar novamente, o que pode ser um processo extenso. Os gerentes de liberação garantem que os membros da equipe permaneçam na tarefa e compartilhem as mesmas prioridades para um lançamento suave.
Os requisitos de educação e experiência para empregos neste campo podem variar. Um diploma em ciência da computação pode ser útil, como pode experimentar em desenvolvimento de software. Pessoas sem experiência com o processo podem não ser bons candidatos para posições de gerente de liberação, porque não entenderão os problemas e necessidades que podem surgir. Trabalhar em uma equipe de desenvolvimento ou como assistente de um gerente de lançamento experiente pode ser uma boa maneira de desenvolver a experiência necessária para gerenciar uma liberação de produto de forma independente.