O que um consultor gerente sênior faz?
Um consultor gerente sênior trabalha para clientes independentes em projetos de curto prazo ou para aconselhá-los sobre como melhorar seus processos. Geralmente trabalhadores por conta própria, os deveres do consultor podem incluir supervisionar o trabalho de outros consultores e funcionários dos clientes. Um trabalho típico de consultor gerente sênior pode ser assumir a responsabilidade pelo planejamento, execução e gerenciamento de um projeto no qual os funcionários e outros consultores investigam as economias de escala de uma operação, identificam áreas para melhorias e fornecem recomendações para implementar a solução.
As empresas freqüentemente contratam consultores de gerenciamento sênior para identificar problemas específicos, recomendar e implementar soluções com base em seu campo de especialização e gerenciar o processo após a implementação até que o problema seja resolvido. O tipo de questões que as empresas geralmente alocam aos consultores incluem comércio eletrônico, marketing e comunicação, desenvolvimento organizacional e gerenciamento de mudançasem períodos de demissão ou reestruturação. Outras áreas de preocupação para um consultor gerente sênior incluem planejamento estratégico, gerenciamento de projetos, eficiência operacional e produtividade dos trabalhadores.
O cliente pode fornecer uma descrição sênior de trabalho de consultor. Este documento descreve as tarefas que o consultor deve executar, ou o consultor pode precisar apresentar um relatório e proposta com base em suas descobertas preliminares. Freqüentemente, a empresa que contrata o consultor não possui o conhecimento ou os recursos para resolver os problemas que enfrenta e prefere contratar um especialista a fazê -lo.
Um consultor gerente sênior normalmente cobra uma taxa horária fixa por seus serviços. Além disso, o consultor pode ganhar um bônus por finalizar o projeto no prazo e dentro do orçamento. Esse bônus normalmente é especificado no contrato que o cliente assina. Ocasionalmente, um consultor gerente sênior cobrará seu cliente uma taxa de projeto, que inclui reembolso por todas as despesas relacionadas ao projeto.
Os requisitos para um cargo de consultor gerente sênior incluem um grau relevante, experiência em lidar com o trabalho de consultoria para clientes e especialização em um campo no qual ele ou ela tem experiência e conhecimento. É útil um diploma universitário, contabilidade, economia, ciência da computação ou gerenciamento de recursos humanos. A certificação profissional em seu campo de especialização ajuda a fornecer credibilidade. O consultor gerente sênior precisa ser capaz de pesquisar e analisar situações individuais que o cliente enfrenta, escrever relatórios e conduzir apresentações. Para executar essas tarefas, ele precisa de habilidades analíticas, excelentes habilidades de comunicação, habilidades de gerenciamento de tempo e criatividade.