O que um especialista em pessoal faz?
Um especialista em pessoal trabalha no campo dos recursos humanos (RH) e geralmente tem a tarefa de garantir pessoal adequado para uma organização ou empresa. Os deveres de um especialista em pessoal geralmente compreendem recrutar, entrevistar e examinar potenciais candidatos. Dependendo da empresa, os especialistas em pessoal podem realizar uma variedade de atividades ou podem estar mais focados em uma única função de RH. Além disso, o especialista pode fornecer serviços de pessoal internamente para uma empresa ou talento de origem para uma agência de trabalho ou empresa de recrutamento. A preparação para esse campo normalmente envolve alguns cursos universitários, um diploma universitário em negócios ou treinamento no trabalho em leis e procedimentos que regem o tratamento dos funcionários. Por exemplo, alguém que trabalha nessa capacidade pode funcionar um estande em uma feira de empregos ou fazer uma apresentação a uma reunião de estudos da faculdadeEspera -se que os que devem se formar em breve. Quando candidatos qualificados estão em falta, pode haver intensa concorrência para os candidatos entre os empregadores. Nesse caso, o especialista pode assumir um papel proativo no recrutamento. Ele ou ela pode fazer recomendações à gerência da empresa para desenvolver pacotes de remuneração mais competitivos e atraentes, a fim de atrair com sucesso os candidatos para longe dos concorrentes.
Quando a situação oposta ocorre, e há uma superabundância de talento em comparação com os empregos disponíveis, o especialista pode levar uma abordagem diferente. Ele ou ela pode recomendar que a barra de qualificação para uma posição específica seja levantada. Um especialista em pessoal também pode compor postagens de emprego e descrições de posição. Esse dever geralmente envolve responsabilidades legais, como divulgação justa e precisa das tarefas de trabalho, condições de trabalho ou pacotes de compensação. Ele ou ela também pode divulgarLocais de emprego em locais onde possíveis recrutas podem ver as postagens.
Outra área em que um especialista em pessoal pode funcionar é a verificação de possíveis candidatos a empregos. Isso geralmente envolve verificar as referências do candidato, a verificação de fatos e a verificação de credenciais profissionais, como graus concedidos. Freqüentemente, breves entrevistas são realizadas com aqueles que o candidato listou como referências.
Às vezes, o especialista em pessoal participa da entrevista o candidato, mas esse nem sempre é o caso. Mesmo que o especialista não entrevista o candidato, ele poderá sentar -se na entrevista. Isso pode ocorrer porque o especialista em pessoal deseja garantir que a pessoa que conduz a entrevista siga o protocolo adequado e cumpre as leis que regem as práticas justas de contratação. A preparação para ser um especialista em pessoal normalmente inclui a conclusão dos cursos de nível universitário ou mesmo a obtenção de um diploma de bacharel em administração de empresas ou um campo semelhante.