O que um gerente de aquisição de talentos faz?
Um gerente de aquisição de talentos lida com recrutamento e retenção para uma organização. Essa posição de recursos humanos requer excelente comunicação e habilidades de rede para poder estabelecer e utilizar conexões. À medida que as aberturas apresentam uma empresa, o gerente de aquisição de talentos faz parte da equipe que identifica as pessoas para preencher essas posições, mantém entrevistas e, finalmente, toma uma decisão de contratação. Depois que alguém foi contratado, também são necessários esforços de treinamento e retenção para encaixar o funcionário na organização e incentivar a pessoa a ficar.
Uma parte do trabalho envolve a manutenção de arquivos detalhados nos candidatos a emprego. Isso inclui não apenas pedidos de posições específicas, mas também as pessoas que pediram para serem consideradas para vagas no futuro, juntamente com o talento que o recrutador identificou como de interesse potencial. Os utilitários de software estão disponíveis para ajudar as empresas a gerenciar suas necessidades de recursos humanos com mais eficiência, incluindo programas específicos de programasIticalmente em gerentes de aquisição de talentos. Eles podem usar o programa para manter anotações, agendar compromissos, atribuir prioridades e iniciar arquivos individuais em novas contratações.
Como parte do recrutamento, o gerente de aquisição de talentos pode estar envolvido no desenvolvimento de campanhas de marketing para atrair novos funcionários. Um hospital, por exemplo, pode querer atrair novos talentos de enfermagem. Ele poderia usar a colocação estratégica de anúncios para capturar a atenção dos enfermeiros e incentivá -los a se inscrever. Essas campanhas precisam ser planejadas cuidadosamente para projetar a imagem certa e atrair os candidatos mais adequados.
Os gerentes de aquisição de talentos viajam para feiras de emprego e eventos de recrutamento semelhantes como parte de seu trabalho. Eles podem entrevistar para vagas específicas de emprego ou estabelecer contato com pessoas que podem ser boas perspectivas no futuro. Muitos utilizam ferramentas como as redes sociais para acompanhar os candidatos e se envolver em divulgação to Mantenha as pessoas interessadas em sua organização pai. A familiaridade e o conforto com uma variedade de ambientes podem ser importantes para identificar os melhores talentos e ajudar as empresas a definir políticas de recrutamento sólidas.À medida que os candidatos passam pelo processo de entrevista, o gerente de aquisição de talentos pode ajudar a determinar se mais entrevistas devem ser oferecidas, culminando em uma oferta de emprego. Isso pode incluir uma sessão com o candidato para explicar os salários, benefícios e outros termos de emprego. Uma vez contratado, o trainee pode trabalhar com o gerente de aquisição de talentos em colocação e um cronograma, juntamente com questões de retenção em andamento, como aplicativos de promoção. Outros membros da equipe de Recursos Humanos também podem assumir o cargo neste momento, dependendo da estrutura de uma organização.