O que um especialista em aquisição de talentos faz?
Um especialista em aquisição de talentos é um tipo de profissional de recrutamento que auxilia na tarefa de localizar e qualificar possíveis candidatos ao emprego para contratar por um empregador específico. Um especialista desse tipo pode operar como contratado independente, trabalhando em estreita colaboração com o pessoal -chave de cada empresa de clientes para desenvolver uma estratégia para localizar indivíduos talentosos para emprego por esse cliente. Um especialista em aquisição de talentos também pode ser um funcionário em período integral de uma determinada empresa, trabalhando com gerentes, pessoal de recursos humanos e outros para pesquisar, localizar e qualificar indivíduos para um emprego prospectivo em uma ampla gama de posições na estrutura da empresa. Isso geralmente envolverá a utilização de vários métodos, como a construção de relacionamentos com associações profissionais, agências de trabalho e até mesmo usar nósB Sites que permitem que os indivíduos publiquem currículos profissionais online. A idéia por trás da pesquisa é identificar indivíduos talentosos que podem ser uma boa opção para as posições abertas na estrutura da empresa e na cultura dos negócios.
Outro papel fundamental do especialista em aquisição de talentos é se envolver na tarefa de rastrear funcionários em potencial que estão localizados e contatados para entrevistas. Normalmente, o especialista conduzirá a entrevista inicial. Assumindo que o indivíduo passa por essa primeira camada de qualificação, mais entrevistas com pessoal de recursos humanos e possivelmente gerentes departamentais podem ser agendados. Nesse cenário, o especialista em aquisição de talentos ajuda a rastrear possíveis candidatos, possibilitando eliminar aqueles que provavelmente não são adequados para o empregador. Isso permite que os gerentes vejam apenas candidatos que são altamente prováveiso Seja certo para os empregos atualmente abertos.
Embora os deveres exatos de um especialista em aquisição de talentos variem com base nas necessidades da empresa, quase todos os cenários exigirão que o especialista localize e examine possíveis candidatos a empregos de uma maneira que concentre a atenção nos candidatos com os conjuntos de habilidades certos, experiência, antecedentes e atitude a serem tão ativos para os negócios. Desde frequentar eventos de rede até fazer uso de ferramentas on -line, o especialista está constantemente atento a indivíduos qualificados que poderiam preencher posições atuais e futuras na estrutura da empresa. O trabalho do especialista está em andamento, uma vez que o objetivo é manter uma lista de candidatos rastreados que podem ser chamados a preencher posições que estão de repente vazias ou para ajudar no aumento do pessoal quando e à medida que a empresa se expande.