O que faz um especialista em aquisição de talentos?

Um especialista em aquisição de talentos é um tipo de profissional de recrutamento que auxilia na tarefa de localizar e qualificar candidatos a emprego em potencial para serem contratados por um empregador específico. Um especialista desse tipo pode operar como contratado independente, trabalhando em estreita colaboração com o pessoal-chave de cada empresa-cliente para desenvolver uma estratégia para localizar pessoas talentosas para emprego por esse cliente. Um especialista em aquisição de talentos também pode ser um funcionário em período integral de uma determinada empresa, trabalhando com gerentes, pessoal de recursos humanos e outros para pesquisar, localizar e qualificar indivíduos para um emprego em potencial em uma ampla gama de posições na estrutura da empresa.

Uma das principais funções de um especialista em aquisição de talentos é realizar pesquisas que ajudem a identificar fontes de possíveis candidatos a emprego. Isso geralmente envolve a utilização de vários métodos, como o estabelecimento de relacionamentos com associações profissionais, agências de emprego e até o uso de sites que permitem que indivíduos publiquem currículos profissionais on-line. A idéia por trás da pesquisa é identificar indivíduos talentosos que possam ser adequados para as posições abertas na estrutura da empresa e para a cultura do negócio.

Outro papel fundamental do especialista em aquisição de talentos é se engajar na tarefa de rastrear os funcionários em potencial localizados e contatados para entrevistas. Normalmente, o especialista conduzirá a entrevista inicial. Supondo que o indivíduo seja aprovado nessa primeira camada de qualificação, novas entrevistas com o pessoal de recursos humanos e possivelmente gerentes de departamento podem ser agendadas. Nesse cenário, o especialista em aquisição de talentos ajuda a selecionar candidatos em potencial, possibilitando eliminar aqueles que provavelmente não se encaixam bem no empregador. Isso permite que os gerentes, no final das contas, vejam apenas candidatos com alta probabilidade de estarem certos para os empregos atualmente abertos.

Embora os deveres exatos de um especialista em aquisição de talentos variem com base nas necessidades da empresa, praticamente todos os cenários exigirão que o especialista localize e rastreie possíveis candidatos a emprego de uma maneira que concentre a atenção nos candidatos com os conjuntos de habilidades, experiência, experiência e atitude para ser um trunfo para os negócios. Desde a participação em eventos de rede até o uso de ferramentas on-line, o especialista está constantemente à procura de pessoas qualificadas que possam preencher posições atuais e futuras na estrutura da empresa. O trabalho do especialista está em andamento, uma vez que o objetivo é manter uma lista de candidatos selecionados que podem ser chamados para preencher vagas que estão subitamente vagas ou para ajudar a aumentar o pessoal quando e à medida que a empresa se expande.