O que um consultor de talentos faz?

Um consultor de talentos trabalha como um intermediário, acordos de intermediação entre artistas e empresas de produção. Juntamente com os contratos de trabalho de intermediação com estúdios de filmes, discos e televisão, o consultor de talentos também negocia um contrato de pagamento para o artista. Normalmente, o consultor de talentos fornece uma foto, chamada de um tiro na cabeça ou uma fita demo para representantes de estúdio, na tentativa de obter uma chamada ou audição de elenco para os clientes. O consultor de talentos mantém contato com o cliente e os estúdios e tenta manter o nome do cliente na frente dos motores e agitadores da indústria. Identificado informalmente pelas letras A, B e C e assim por diante, o nível de talento representado pela letra correspondente começa a cair após o nível A. Um artista da lista A geralmente é representado por um consultor de talentos da lista A por causa dos laços do consultor da lista Acom o mais alto nível de proprietários de estúdios. Os artistas no nível A normalmente não precisam procurar consultores de talentos, porque os consultores procuram artistas nesse nível. Por outro lado, os artistas da lista C e da lista D geralmente acham difícil conseguir uma consulta com consultores dignos.

Os melhores consultores estão familiarizados com todas as pessoas de elite da indústria de entretenimento específica que está sendo representada. A chave na maioria dos negócios de entretenimento é conhecer as pessoas certas. O consultor geralmente cobra uma taxa de acordo com quantas pessoas ele ou ela conhece no setor. Essa prática de contratar o melhor consultor que o artista pode pagar o nome, a foto e a demonstração do cliente, se aplicável, diante das pessoas mais poderosas, melhorando as chances do artista de conseguir um acordo.

Um consultor de talentos bem conectado, priorizandoAs partes, jantares e críticas mais importantes, a fim de ter a melhor oportunidade de apresentar as informações de um cliente a um executivo no negócio. A motivação para o consultor trabalhar diligentemente nesta tarefa é o fato de que a maioria dos consultores recebe uma porcentagem do salário do talento em qualquer projeto. Isso também aumenta o limite que um consultor definirá para um cliente desinteressante. O cliente normalmente será retirado para um consultor de nível inferior se o cliente não mostrar sinais de ser contratado. Para ser produtivo e lucrativo, o consultor de talentos não pode dedicar muito tempo e atenção a um cliente que não mostra nenhuma promessa de ser usada.