O que um recrutador técnico faz?
Um recrutador técnico é especializado em identificar bons candidatos a cargos no setor de tecnologia. Alguns recrutadores técnicos trabalham de forma independente, enquanto outros são empregados pelo Departamento de Recursos Humanos de uma empresa. O recrutador técnico trabalha com gerentes de contratação e candidatos para garantir um bom ajuste entre o funcionário e o cargo e pode assumir um papel significativo no processo de contratação. Os recrutadores técnicos independentes geralmente trabalham na comissão, recebendo compensação apenas se o candidato for contratado pelo empregador.
A chave para o sucesso de um recrutador técnico é sua capacidade de encontrar possíveis candidatos a emprego. Dependendo da experiência e das conexões do recrutador técnico, ele pode gastar muito tempo em feiras de emprego, universidades e conferências do setor na tentativa de conhecer estudantes e profissionais para adicionar à sua rede. Os recrutadores técnicos podem ter experiência no setor de tecnologia, e aqueles que colocam candidatos em posições de alto nívelMuitas vezes, deve possuir uma forte compreensão dos detalhes da posição, incluindo conhecimento técnico significativo e a indústria, a fim de facilitar uma boa correspondência.
Muitos papéis técnicos requerem conjuntos de habilidades específicos, e às vezes pode ser difícil encontrar um candidato a emprego que tenha as habilidades, experiência e caráter necessários para o trabalho. O recrutador técnico inicia sua busca pelo funcionário certo, discutindo primeiro o cargo com o gerente de contratação ou o representante de recursos humanos que está supervisionando o processo de contratação. Ela descobrirá os requisitos do trabalho e, se não estiver familiarizada com o empregador, também tentará aprender algo sobre a cultura da empresa, a fim de garantir que a personalidade do candidato se encaixe bem com a organização. Ela também deve estar familiarizada com as políticas de contratação da organização, incluindo questões de fundo, tals Registros criminais ou problemas financeiros, juntamente com leis pertinentes de contratação e anti-discriminação.
Dependendo de sua situação, o recrutador técnico já pode ter vários candidatos possíveis em mente para o trabalho. Se ele não tem conhecimento de nenhum candidato adequado em sua própria rede, ele começará uma pesquisa. Isso normalmente envolve a compreensão de serviços de currículo on -line, mas o recrutador técnico também pode iniciar uma busca por candidatos, visando indivíduos de sucesso que estão trabalhando em outras empresas. Depois que ele entrar em contato com um possível candidato a emprego, ele começará o processo de examinar as credenciais do candidato e possivelmente conduzir uma entrevista preliminar. Se o recrutador pensa que o candidato é um bom ajuste, ele pode apresentar o candidato ao gerente de contratação.